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Erfolgsfaktor_Inklusion_UEbungsanleitung-Vielfaltspueppchen.pdf

Projekt EFI Erfolgsfaktor Inklusion Anleitung zum Basteln und inklusivem Arbeiten mit Vielfaltspuppen Ziel: Kreative Herangehensweisen und damit Denkprozesse zum jeweiligen Inklusionsthema anregen;...

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Erfolgsfaktor_Inklusion_Beschreibung-Materialkoffer.pdf

Projekt EFI Erfolgsfaktor Inklusion Der Materialkoffer für die Vielfaltsbegleitung beim AWO Kreisverband Wesel Den Materialkoffer verwenden die im Projekt EFI ausgebildeten Vielfaltsbegleitenden bei...

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Erfolgsfaktor_Inklusion_Projektartikel_Mrz-2017_awo_konkret_59.pdf

AWO EFI-Projekt Inklusion heißt Vielfalt sichtbar machen I Information und Anmeldung: Projekt „Erfolgsfaktor Inklusion“ (EFI) Halima Massaoui-Abdellaoui und Thomas Zenge Wesendonk AWO Kreisverband...

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Erfolgsfaktor_Inklusion_Projektartikel_Mrz-2018_awo_konkret_63.pdf

Projekt „Erfolgsfaktor Inklusion“ Schulungen zum Thema Inklusion I Kontakt: Annemarie Schweighofer-Brauer Projekt „Erfolgsfaktor Inklusion“ Tel. (0?28?41) 884?48-19 E-Mail:...

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OPEN_NoW__Projektplanung_grob.pdf

Projektlogo ÜBERSICHT PROJEKTPLANUNG Seite 1 Projektlogo ORGANISATIONSMATRIX Ausarbeitung Inhalt Meilenstein Organisationsmatrix : ? Matrixdarstellung von Qualifikationsanforderungen Ergebnis...

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OPEN_NoW__RollUp.pdf

Lebenshilfe Nordhorn gGmbH OPEN NoW! VERBUNDPROJEKT NORD-WEST FÜR ORGANISATIONSUND PERSONALENTWICKLUNG Als Unternehmen in der Sozialwirtschaft implementieren Lebenshilfe Nordhorn und obw Emden...

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OPEN_NoW__Pilotbereich_Wohnen___Leben_-_Meilenstein_7-9.pdf

Pilotbereich Wohnen & Leben Ziel: Die Sollbesetzung der Wohngruppen müssen an der Nettoarbeitszeit ausgerichtet werden, außerdem sollen Dienstplanverbünde für gruppenübergreifenden Einsätze definiert...

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OPEN_NoW__Intranetauftritt.pdf

INTRANETAUFTRITT Das Projekt „OPEN NoW!" wird im Rahmen des Programmes „rückenwind+" durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds...

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OPEN_NoW__Onboarding_-_Interviewleitfaden_Bestandsaufnahme.pdf

Entwicklung eines Einstiegsmanagement und die Einführung von Einstiegsmentoren Interviewleitfaden zur Bestandsaufnahme des bisherigen Vorgehens bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter bei der...

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OPEN_NoW__Onboarding_-_Meilenstein_13_14.pdf

ONBOARDING neuer Mitarbeiter*innen im Unternehmen Ziel: Jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter, die/der eine neue Stelle im Unternehmen antritt, soll sich möglichst zeitnah mit...

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