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81. Abschlussdokumentation Praxiswissen und Handlungsempfehlungen
Das digitale Magazin der Werkstatt PARITÄT gemeinnützige GmbH (04.2023–03.2026) bündelt Ergebnisse und Erfahrungen aus drei Jahren Projektarbeit und zeigt praxisnah, wie Resilienz in Organisationen…
82. AWO Rheingau-Taunus gGmbH
AWO RTK SCHWARM-Intelligenz: SCH-ulen, WA-chsen, R-ückmelden, M-achen! AWO Rheingau-Taunus gGmbH Projektlaufzeit: 01.07.2025 - 30.06.2028 #Inklusion #Nachhaltigkeit …
83. AWO Neue Welten gGmbH
Reiseroute 24 - Erprobung und Etablierung neuer Führungs- und Organisationsstrukturen bei der AWO in Stormarn AWO Neue Welten gGmbH Projektlaufzeit: 01.10.2023 - 30.09.2026 #Agilität …
84. Rheinische Gesellschaft für Diakonie gGmbH
Führung leben - Karriere bei der Rheinischen Gesellschaft Rheinische Gesellschaft für Diakonie gGmbH Projektlaufzeit: 01.06.2024 - 31.05.2027 #Generationswechsel …
85. Abschlussforum im Projekt RENA
Die Werkstatt PARITÄT gemeinnützige GmbH lädt am 25. Februar 2026, 9:00-13:00 Uhr zu Ihrem Online-Abschlussforum ein.
86. Künstliche Intelligenz & Fachkräftesicherung
Drei rückenwind³-Projektträger zeigen im Austausch Chancen und Grenzen der Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in sozialen Arbeitsfeldern.
87. Online-Austausch Projekte berichten: Künstliche Intelligenz in rückenwind³
Online-Austausch Projekte berichten: Künstliche Intelligenz in rückenwind³ Wann: Dienstag, 27.01.2026, 09:30 – 12:00 Uhr Inhalt: Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt – auch in…
88. Führungskompass – Praxisorientierung
Kreative Methoden zur Etablierung einer einheitlichen Führungskultur und gemeinsamer Standards nutzt der AWO KV Mittelfranken Süd e.V.
89. Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie
Wissensoffensive der Nieder-Ramstädter-Diakonie - Mit Digitalisierung und neuen Rollen die Wissensressourcen im großen, dezentralisierten Sozialunternehmen breit zugänglich machen. Stiftung…
90. AWO Kreisverband Mittelfranken-Süd e.V.
Mit Rückenwind zum Wandel in der Führungskultur AWO Kreisverband Mittelfranken-Süd e.V. Projektlaufzeit: 01.10.2023 - 30.09.2026 #Führungsleitbild #Arbeitgeberattraktivität …
