Handlungsfelder
Im Rahmen von rückenwind³ können Vorhaben zur Entwicklung, Erprobung und Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen der Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung gefördert werden, die eines der aufgeführten Handlungsfelder A bis E adressieren.
A: Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation Entwicklung und Erprobung moderner Arbeitsmodelle und -organisation im Kontext einer sich wandelnden Arbeitswelt in sozialen Berufs- und Arbeitsfeldern
B: Chancengleichheit & Inklusion
Verbesserung der Chancengleichheit durch analoge und digitale Qualifizierung und Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung
C: Kompetenz & Umgang mit Technologie
Maßnahmen zur Unterstützung von Beschäftigten und Unternehmen beim Umgang mit neuen Arbeitsplatztechnologien
D: Personalgewinnung & Personalbindung
Anwendung analoger und digitaler Strategien zur Personalgewinnung und Personalförderung
E: Führungs- & Unternehmenskultur
Begleitung und Qualifizierung von Beschäftigten und Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur im Hinblick auf Wandlungs- und Zukunftsfähigkeit
