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31. Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e.V.
Sara - Personalgewinnung mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik in sozialen Einrichtungen Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e.V. …
32. ESTAruppin e.V.
ESTAruppin schafft starke Teams - dezentral, kooperativ, agil ESTAruppin e.V. Projektlaufzeit: 01.04.2025 - 31.03.2028 #TeamarbeitStärken #Teamstrukturen #KooperativeFührung …
33. Publikationen
Mit "rückenwind³" Diversität im Deutschen Roten Kreuz stärken Aktuell im ESF-Newsletter vom 19.08.2025 "Gekommen um zu bleiben! ... in der Lebenshilfe für die Grafschaft" - so gelingt nachhaltige…
34. DRK-Generalsekretariat e.V.
Diversität im DRK: Der Weg zu einer inkludierenden, diversen und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung DRK-Generalsekretariat e.V. Projektlaufzeit: 01.04.2023 - 31.03.2026 …
35. Harz-Weser-Werke gGmbH
Etablierung einer neuen Führungskultur in den Harz-Weser-Werken mithilfe von Shopfloor-Management Harz-Weser-Werke gGmbH Projektlaufzeit: 01.08.2025 - 31.08.2027 #Führungskultur …
36. Förderung
Factsheet rückenwind³ Factsheet rückenwind³ (engl) Förderaufrufe Regularien & Arbeitshilfen Bewerbungsverfahren Beratung Das ESF Plus-Partnerschaftsprogramms…
37. Diakonische Stiftung Wittekindshof
DIGI-Kinästhetik: Digitales Tool für Pflegekräfte zur Förderung von Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit in der Sozialwirtschaft Diakonische Stiftung Wittekindshof …
38. Stiftung ICP München
Innovationskompass B³: Begeistern - Beteiligen – Befähigen Stiftung ICP München Projektlaufzeit: 01.04.2025 - 31.03.2028 #Führungskultur & -entwicklung #Partizipation …
39. 7. Förderaufruf rückenwind³
Vom 06.10.2025 bis 12.12.2025 (15 Uhr) ist die Einreichung von Interessenbekundungen für beide Zielgebiete des ESF Plus möglich.
40. AWO Kreisverband Lausitz e.V.
AWO smart Für Lernen Organisieren Weiterentwickeln AWO Kreisverband Lausitz e.V. Projektlaufzeit: 01.04.2025 - 31.03.2028 #AWOsmartflow #(Arbeits-)Prozessoptimierung #digitale…
