Projekte

Ergebnisse 1-35 von 172

C - Kompetenz & Umgang mit Technologie
Schöne neue digitale Arbeitswelt-hier klicken
Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
AWO DigiStruc - Digitaler Kulturwandel bei der AWO Region Hannover e.V.
AWO Region Hannover e.V.
D - Personalgewinnung & -bindung
Gekommen um zu bleiben!..in der Lebenshilfe für die Grafschaft
Lebenshilfe Nordhorn gGmbH
D - Personalgewinnung & -bindung
Gewinnung, Onboarding, Community
BDS Bergische Diakonie Sozialdienstleistungen gGmbH
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
A³ - Arbeit in der Pflege attraktiv gestalten durch Ausfallmanagement
Ev. Johanneswerk gGmbH
E - Führung- & Unternehmenskultur
digital@stephanus
Stephanus-Stiftung
E - Führung- & Unternehmenskultur
Diakonie³ - Wissen sichern - Agil in die Zukunft
Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
„ZELL+KULTUR – Von der blauen zur roten Welt“
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mönchengladbach e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
#Wie Du bist # Gemeinsam mehr # Voneinander Führen Lernen
Vinzenz von Paul gGmbH
B - Chancengleichheit & Inklusion
Diversität im DRK: Der Weg zu einer inkludierenden, diversen und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung
DRK-Generalsekretariat e.V.
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Vielfalt mit Würze: Pfefferwerk schafft Raume für Selbstorganisation, Beteiligung und moderne Arbeitsgestaltung
Pfefferwerk gGmbH
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Arbeitszeit- und Organisation
AGAPLESION MITTELDEUTSCHLAND gGmbH
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Entwicklung moderner Arbeitsmodelle mit leistungsgeminderten Mitarbeitenden
IN VIA St. Lioba gGmbH
E - Führung- & Unternehmenskultur
A³ - das Ambidextrie-, Adaptilitäts- und Ambiguitäts-Programm des Caritasverbandes Frankfurt 2023
Caritasverband Frankfurt e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
Führungskräfte gestalten den Wandel: Vielfalt Leben, ganzheitlich Führen, nachhaltig Handeln
Lafim-Diakonie
B - Chancengleichheit & Inklusion
AWO Potsdam "DInklusiv "- Die Integration von digitalen und inklusiven Handlungsstrategien in der Freien Wohlfahrtspflege
Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Potsdam e.V.
C - Kompetenz & Umgang mit Technologie
Arbeitswelt Digital: Rückenwind³ in der AWO
AWO Kreisverband Lausitz e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
Out of the Box: Digital, Selbstorganisiert, Nachhaltig
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
Innovationskompetenzen und -strukturen
Verband für Digitalisierung in der Sozialwirtschaft e.V.
B - Chancengleichheit & Inklusion
all in! - AWO setzt auf Vielfalt.
AWO SPI GmbH
D - Personalgewinnung & -bindung
Socialcampus | TransferHub Schleswig-Holstein
PARITÄTISCHER Wohlfahrtsverband Schleswig-Holstein e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
Innovationslabor AWO Thüringen
AWO Landesverband Thüringen e.V.
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Upgrade-Fit für die Zukunft
Jugendwerkstatt Felsberg e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
Agil und digital im Roten Kreuz
DRK-Region Hannover e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
RENA – paritätisches Netzwerk für Resilienz und Nachhaltigkeit für eine zukunftsfähige Sozialwirtschaft
Werkstatt PARITÄT gemeinnützige GmbH
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Wissensoffensive der Nieder-Ramstädter-Diakonie - Mit Digitalisierung und neuen Rollen die Wissensressourcen im großen, dezentralisierten Sozialunternehmen breit zugänglich machen.
Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Selbst-Bewusst- für eine neue Kultur in der Pflege
Dachstiftung Diakonie
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
agilWas? - einen agilen Wandel im bildungsmarkt unternehmensverbund begleiten
bildungsmarkt e.V.
D - Personalgewinnung & -bindung
OnBoard IB! Gemeinsam "Menschsein stärken" im IB Süd
Internationaler Bund e.V., IB Süd
D - Personalgewinnung & -bindung
LAND4 – Lebensvoll Attraktiv Nachhaltig Digital
Diakoneo KdöR
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Entwicklung und Erprobung eines agilen Organigramms mit Hilfe digitaler Arbeitsorganisation im Kontext einer sich wandelnden Arbeitswelt in der Sozialwirtschaft
AWO Kreisverband Lahn-Dill-Kreis e.V.
B - Chancengleichheit & Inklusion
Selbstverständlich inklusiv - Entwicklung einer inklusiven Organisationskultur
Martinsclub Bremen e.V.
B - Chancengleichheit & Inklusion
AWO einBINDUNG - Etablierung eines Integrationsmanagements zur nachhaltigen Gewinnung und Bindung von Pflegekräften aus dem Ausland
Arbeiterwohlfahrt KV Freiburg e.V.
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Führung in Teilzeit-Möglichkeiten für alle Führungspositionen
AWO Bezirksverband Rheinland e.V.
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
New Work needs inner Work
Blaues Kreuz Diakoniewerk mGmbH

Diese Seite wird mit jedem Förderaufruf weiter ausgebaut. Bisher finden Sie hier rund 180 Kurzvorstellungen von Modellprojekten zur Fachkräftesicherung in sozialen Berufen!