Die Jugendwerkstatt Felsberg e. V. ist ein freier Bildungsträger ohne Dachorganisation mit 54 Mitarbeitenden. Das Projekt FOKUS stärkt die Zukunftsfestigkeit durch klare Strukturen in Personalgewinnung, Personalbindung und Wissensmanagement. Ausgangslage ist eine Verrentung von 26 Prozent bis 2030, zugleich sind Fachkräfte in der Region rar und müssen aktiv gewonnen werden.
Ziel dafür ist die Professionalisierung der gesamten Personalprozesskette. Die Ansprache wird verbessert, passende Bewerbende werden gewonnen, Mitarbeitende gehalten und entwickelt. Die Attraktivität steigt, auch für ältere Beschäftigte. Digitalisierung und Künstliche Intelligenz werden dort genutzt, wo sie Nutzen stiften und zum Gemeinwohlauftrag passen. Der Ansatz verbindet Prozesse, Kultur und Qualifizierung. Personalmarketing und Bewerbermanagement werden systematisiert, Zielgruppenprofile geschärft und Kanäle gezielt gewählt. Ein strukturierter Onboardingpfad mit Mentoring erleichtert den Einstieg. Ein wertschätzendes Offboarding sichert Wissen. Fortbildungen stärken Fach‑, Methoden‑ und Digitalkompetenzen. Feedbackkultur, selbstorganisiertes Arbeiten und altersdiverse Teams fördern Motivation und Verantwortung.Geplant sind ein digitales Recruitingkonzept, ein Onboardinghandbuch, Mentoring und kollegiale Beratung, ein systematisches Fortbildungsmanagement mit Lernpfaden sowie ein organisationsweites Wissensmanagement mit klaren Verantwortlichkeiten.
Erwartet werden eine digitale Strategie für die Mitarbeitendenakquise, ein optimierter Onboardingprozess, belastbare Strukturen für Fortbildung und Wissenstransfer sowie ein erprobtes Offboardingkonzept. FOKUS erhöht die Arbeitgeberattraktivität, begegnet dem demografischen Wandel und sichert die Bildungs‑ und Integrationsarbeit der Jugendwerkstatt Felsberg.