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Die Jugendhilfe im Erzbistum Paderborn gGmbH ist Träger von vier Jugendhilfeeinrichtungen und zwei Schulen in Ostwestfalen‑Lippe und sichert mit über 750 Mitarbeitenden wirksame Hilfen für Kinder, Jugendliche und Familien. Die sinkende Betriebszugehörigkeit sowie die steigende Fluktuation stellen die Organisation vor große Herausforderungen. Zugleich arbeiten die Einrichtungen aus ihrer gewachsenen Historie hinaus weitgehend eigenständig an ihren Standorten und somit wird die Nutzung von Synergien, der Wissenstransfer und eine einheitliche Personalentwicklung erschwert.
Ziel des Vorhabens ist die modellhafte Entwicklung einer trägereigenen Akademie, die Fachkräftesicherung durch Mitarbeitendenbindung und Mitarbeitendenentwicklung unterstützt und eine gemeinsame ((Lern)Kultur des lebenslangen Lernens verankert. Ein gemeinsames Werteverständnis soll den Kulturwandel tragen und die Haltung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu zukunftsorientierter Personalentwicklung prägen. Der modelhafte Aufbau der Akademie entsteht schrittweise entlang klar definierter Meilensteine. In einer Analyse werden Zielgruppen, Inhalte und Formate erhoben. Anschließend werden Strategie und Konzeption ausgearbeitet und erste Akademiebausteine umgesetzt. Unterschiedliche Ansätze werden in Erprobungsphasen getestet, ausgewertet und auf Basis kontinuierlicher Rückmeldungen angepasst. Innovationskongresse setzen Impulse und öffnen den Wissenstransfer in die Einrichtungen und in die Branche. Ein strategisches Kommunikationskonzept stärkt die interne und externe Positionierung der Akademie und fördert den fachlichen Austausch innerhalb der Sozialwirtschaft.
Als Ergebnisse werden die feste Integration der Akademie in die Organisationsstruktur, die fortlaufende Weiterentwicklung des Curriculums sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren erwartet, die Wissen dauerhaft verbreiten. So etabliert der Träger eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, stärkt die Verbundenheit zwischen den Einrichtungen und Schulungen, eröffnet Synergien und Potentiale und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber.