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Der Verbund Ruhr-Lippe steht vor der Herausforderung, zwei ehemals eigenständige Organisationen mit unterschiedlichen Strukturen, Altersprofilen und Führungskulturen zu einer zukunftsfähigen Einheit zu formen. Exemplarisch werden so transferfähige Ansätze zur Verbesserung des Wissenstransfers im Zuge von Generationenwechsel, der Weiterentwicklung von Führungskultur sowie der Unternehmenskultur erprobt. Der Wandel fokussiert dabei auf eine moderne, inklusive und gendergerechte Führung und die langfristige Sicherung von Fach- und Erfahrungswissen durch gezielte Nachwuchsförderung. Antragstellende Organisation ist die Berufsförderungswerk Hamm GmbH, in Kooperation mit der Josefsheim gGmbH.  

Im Hinblick auf konkrete Maßnahmen fokussiert der Antragsteller u.a. auf: Strukturanalyse, Vernetzung, Etablierung eines Mentoring-/Senior-Expertenprogramms, Führungskräfteentwicklung, Einführung einer digitalen Wissensplattform, Peer-Coaching (speziell für weibliche Leitungskräfte) sowie die Etablierung einer Zukunftswerkstatt.  

Um die Nachhaltigkeit der Umsetzung zu sichern, plant der Träger das Fortbestehen der Wissensplattform und etablierten Leadership-Circle, eine kontinuierliche Verstetigung von Qualifizierungen in den unternehmenseigenen Personalstrukturen sowie die Etablierung des Mentorings/ Senior-Expert:innenprogramms.