Das Evangelische Johanneswerk gemeinnützige GmbH ist einer der größten diakonischen Träger in Deutschland. Mit rund 7400 Mitarbeitenden betreibt das Werk über siebzig Einrichtungen an mehr als vierzig Standorten in Nordrhein-Westfalen. Die Arbeitsfelder umfassen unter anderem Altenhilfe, Wohnen und Assistenz, Arbeit und Qualifizierung, seelische Gesundheit sowie Kindertagesstätten. Ziel des Projekts ist es, ökologische Nachhaltigkeit als festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu verankern. Zwar ist ökologische Nachhaltigkeit bereits Teil der Vision und Mission, jedoch bislang kein integrierter Unternehmenswert. Die Attraktivität als Arbeitgeberin sinkt und die Bindung der bestehenden Mitarbeitenden ist in Bezug auf ökologische Nachhaltigkeit instabil. Um dem entgegenzuwirken, findet das Projekt zwischen Juni 2025 und Mai 2028 statt und startet einen umfassenden Veränderungsprozess. Das Projekt setzt auf einen kombinierten Ansatz aus partizipativer Mitgestaltung und strategischer Steuerung. In 14 Organisationseinheiten werden Nachhaltigkeitsteams gebildet, die jeweils aus Tandems von Mitarbeitenden bestehen. Parallel dazu arbeiten 150 Führungskräfte in Tandems an der Entwicklung einer übergreifenden Nachhaltigkeitsstrategie. Insgesamt werden 550 Personen erreicht, darunter 400 Mitarbeitende. Die Umsetzung erfolgt über Workshops, Aktionspläne, Innovationslabore und eine digitale Nachhaltigkeitsplattform. Diese Maßnahmen sollen ökologische Nachhaltigkeit als gelebten Wert in der Organisation etablieren, die Arbeitgeberattraktivität steigern und die Personalbindung stärken. Langfristig wird erwartet, dass sich die Organisationsstrukturen so verändern, dass ökologische Nachhaltigkeit dauerhaft verankert bleibt.