Das Christliche Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V. (CJD) ist seit vielen Jahren in der beruflichen Bildung, Jugendhilfe und Teilhabe tätig. Mit dem Projekt „Inklusive Unternehmenskultur gestalten – Vielfalt als Stärke nutzen“ möchte der Träger gezielt Barrieren abbauen und die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen fördern. Ausgangspunkt ist die Beobachtung, dass Stellenausschreibungen nur wenige Bewerbungen generieren und die Potenziale von Menschen mit Beeinträchtigungen bislang nicht ausreichend berücksichtigt werden.

Ziel des Projekts ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Vielfalt wertschätzt, Chancengleichheit fördert und strukturelle Hürden abbaut. In einem partizipativen Prozess werden Mitarbeitende und Menschen mit Behinderungen in die Analyse bestehender Barrieren einbezogen. Dabei werden Herausforderungen in den Bereichen Arbeitsumfeld, Recruiting, Onboarding und Organisationsstruktur identifiziert.

Auf Basis der Ergebnisse werden Maßnahmen zur Anpassung von Prozessen und Strukturen entwickelt. In Design-Thinking-Workshops entstehen erste Pilotlösungen, die erprobt, weiterentwickelt und implementiert werden. Dabei wird auch der Einsatz digitaler Assistenzsysteme geprüft, um Arbeitsprozesse barriereärmer zu gestalten. Die im Projektverlauf gewonnenen Erkenntnisse fließen in einen praxisnahen Handlungsleitfaden ein.

Abschließend sind Sensibilisierungsworkshops geplant, die das Bewusstsein für die Bedürfnisse und Rechte von Menschen mit Behinderungen stärken. Führungskräfte und Mitarbeitende sollen darin geschult werden, inklusive Maßnahmen im Arbeitsalltag umzusetzen und barrierefreie Materialien zu gestalten.