Der Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. ist in Berlin, Brandenburg und Vorpommern aktiv, mit Zentrale in Berlin. Das geplante Vorhaben richtet sich zunächst exemplarisch an die Einrichtungen und Dienste des Verbandes in der Region Berlin. 

Ziel ist die Entwicklung einer vielfaltsbewussten Organisationskultur durch Sensibilisierung, Führungskräftequalifizierung und strukturelle Weiterentwicklung. Die Maßnahmen fördern die Partizipation der Mitarbeitenden, Handlungssicherheit der Führungskräfte und eine nachhaltige Veränderung im Themenfeld Vielfaltskompetenz.Die Umsetzungsschritte gliedern sich in vier Zielstellungen auf, die mit konkreten Maßnahmen unterlegt werden: 

(1) Etablierung einer inklusiven Organisationskultur: BarCamp-Formate, Mindset- und Strukturanpassungen, Einbettung in Verbandsstrategie und Zukunftskonzept, Evaluation. 
(2) Sensibilisierung aller Mitarbeitenden für Vielfalt und Inklusion: interaktive Grundlagentrainings, Entwicklung und Erprobung von Anwendungsideen für den Arbeitsalltag, Weiterführung durch Onboarding-Module. 
(3) Erweiterung von Handlungskompetenzen für Führungskräfte: Trainings, Intervisionen, Entwicklung diversitätssensibler Führungsgrundsätze. 
(4) Verankerung von Vielfalt auf allen strukturellen Ebenen: drei pilothafte Team-Erprobungen, Einbettung in die Intranet-Communitys, nachhaltige Integration ins Qualitätsmanagement.

Die Ergebniserwartung zielt auf einen weiterführenden Prozess hin zu einer vielfaltsfreundlichen Organisation. Angepasste, vielfaltsbewusste Prozesse aus Erprobungsphasen, die entstandenen diversitätssensiblen Führungsgrundsätze, neue Onboarding-Inhalte sowie systematische Sensibilisierungstrainings und Fortbildungsangebote werden im Qualitätsmanagement und in bestehenden Personal-/Organisationsstrukturen verankert, Austauschformate für Führungskräfte werden fortgeführt.