Wie viele Unternehmen in der Sozialwirtschaft steht die Lebenshilfe in der Grafschaft vor der Herausforderung, den steigenden Personalbedarf und die (altersbedingte) Ausstiegsquote von Beschäftigten zu bewältigen. Gleichzeitig wächst der Innovationsdruck bei der Nachwuchsgewinnung. Für die Beschäftigten sollen daher optimale Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die zu ihren Lebenssituationen passen und eine entsprechende Flexibilität ermöglichen. Die Lebenshilfe für die Grafschaft setzt deshalb ein ESF-Plus gefördertes "rückenwind³"-Projekt um, das sich diesen Herausforderungen stellt. Ziel ist es, das (Firmen-) Motto "Gekommen um zu bleiben!" als gelebte Unternehmenskultur für alle beteiligten Mitarbeitenden zu etablieren.
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