Projekte

Ergebnisse 1-35 von 56

C - Kompetenz & Umgang mit Technologie
Schöne neue digitale Arbeitswelt-hier klicken
Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
AWO DigiStruc - Digitaler Kulturwandel bei der AWO Region Hannover e.V.
AWO Region Hannover e.V.
D - Personalgewinnung & -bindung
Gekommen um zu bleiben!..in der Lebenshilfe für die Grafschaft
Lebenshilfe Nordhorn gGmbH
D - Personalgewinnung & -bindung
Gewinnung, Onboarding, Community
BDS Bergische Diakonie Sozialdienstleistungen gGmbH
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
A³ - Arbeit in der Pflege attraktiv gestalten durch Ausfallmanagement
Ev. Johanneswerk gGmbH
E - Führung- & Unternehmenskultur
digital@stephanus
Stephanus-Stiftung
E - Führung- & Unternehmenskultur
Diakonie³ - Wissen sichern - Agil in die Zukunft
Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
„ZELL+KULTUR – Von der blauen zur roten Welt“
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mönchengladbach e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
#Wie Du bist # Gemeinsam mehr # Voneinander Führen Lernen
Vinzenz von Paul gGmbH
B - Chancengleichheit & Inklusion
Diversität im DRK: Der Weg zu einer inkludierenden, diversen und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung
DRK-Generalsekretariat e.V.
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Vielfalt mit Würze: Pfefferwerk schafft Raume für Selbstorganisation, Beteiligung und moderne Arbeitsgestaltung
Pfefferwerk gGmbH
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Arbeitszeit- und Organisation
AGAPLESION MITTELDEUTSCHLAND gGmbH
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Entwicklung moderner Arbeitsmodelle mit leistungsgeminderten Mitarbeitenden
IN VIA St. Lioba gGmbH
E - Führung- & Unternehmenskultur
A³ - das Ambidextrie-, Adaptilitäts- und Ambiguitäts-Programm des Caritasverbandes Frankfurt 2023
Caritasverband Frankfurt e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
Führungskräfte gestalten den Wandel: Vielfalt Leben, ganzheitlich Führen, nachhaltig Handeln
Lafim-Diakonie
B - Chancengleichheit & Inklusion
AWO Potsdam "DInklusiv "- Die Integration von digitalen und inklusiven Handlungsstrategien in der Freien Wohlfahrtspflege
Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Potsdam e.V.
C - Kompetenz & Umgang mit Technologie
Arbeitswelt Digital: Rückenwind³ in der AWO
AWO Kreisverband Lausitz e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
Out of the Box: Digital, Selbstorganisiert, Nachhaltig
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
Innovationskompetenzen und -strukturen
Verband für Digitalisierung in der Sozialwirtschaft e.V.
B - Chancengleichheit & Inklusion
all in! - AWO setzt auf Vielfalt.
AWO SPI GmbH
D - Personalgewinnung & -bindung
Socialcampus | TransferHub Schleswig-Holstein
PARITÄTISCHER Wohlfahrtsverband Schleswig-Holstein e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
Innovationslabor AWO Thüringen
AWO Landesverband Thüringen e.V.
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Upgrade-Fit für die Zukunft
Jugendwerkstatt Felsberg e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
Agil und digital im Roten Kreuz
DRK-Region Hannover e.V.
E - Führung- & Unternehmenskultur
RENA – paritätisches Netzwerk für Resilienz und Nachhaltigkeit für eine zukunftsfähige Sozialwirtschaft
Werkstatt PARITÄT gemeinnützige GmbH
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Wissensoffensive der Nieder-Ramstädter-Diakonie - Mit Digitalisierung und neuen Rollen die Wissensressourcen im großen, dezentralisierten Sozialunternehmen breit zugänglich machen.
Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Selbst-Bewusst- für eine neue Kultur in der Pflege
Dachstiftung Diakonie
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
agilWas? - einen agilen Wandel im bildungsmarkt unternehmensverbund begleiten
bildungsmarkt e.V.
D - Personalgewinnung & -bindung
OnBoard IB! Gemeinsam "Menschsein stärken" im IB Süd
Internationaler Bund e.V., IB Süd
D - Personalgewinnung & -bindung
LAND4 – Lebensvoll Attraktiv Nachhaltig Digital
Diakoneo KdöR
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Entwicklung und Erprobung eines agilen Organigramms mit Hilfe digitaler Arbeitsorganisation im Kontext einer sich wandelnden Arbeitswelt in der Sozialwirtschaft
AWO Kreisverband Lahn-Dill-Kreis e.V.
B - Chancengleichheit & Inklusion
Selbstverständlich inklusiv - Entwicklung einer inklusiven Organisationskultur
Martinsclub Bremen e.V.
B - Chancengleichheit & Inklusion
AWO einBINDUNG - Etablierung eines Integrationsmanagements zur nachhaltigen Gewinnung und Bindung von Pflegekräften aus dem Ausland
Arbeiterwohlfahrt KV Freiburg e.V.
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
Führung in Teilzeit-Möglichkeiten für alle Führungspositionen
AWO Bezirksverband Rheinland e.V.
A - Arbeitsmodelle & Arbeitsorganisation
New Work needs inner Work
Blaues Kreuz Diakoniewerk mGmbH

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