ESF-Programm „rückenwind“

Projektkarte

Dossierreihe

Wir stellen zentrale Themen des Programms „rückenwind“ und eine Auswahl interessanter Projekte vor: 

 

 

Dossier Nr. 1
Personalgewinnung

 

Dossier Nr. 2
Altersgerechte Personalentwicklung

 

Dossier Nr. 3
Gesundheitsförderung

 

Dossier Nr. 4

Berufsbegleitende Qualifizierung

 

Dossier Nr. 5

Frauen in Führungspositionen

 

Dossier Nr. 6

Vielfalt nutzen

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Dossiers auf Englisch

Werkzeugkoffer für BGM

25.07.2014. Das Projekt „Unternehmen Gesundheit” der Göttinger Werkstätten gGmbH hat in seiner dreijährigen Laufzeit wertvolle Erfahrungen gesammelt und cialisis in canada „Werkzeuge” angewandt, getestet und cialis 10mg evaluiert. Diese sollen in Form eines so genannten „Werkzeugkoffers“ anderen Unternehmen der Sozialwirtschaft Anregung für die Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) geben. Der Werkzeugkoffer versteht sich - in sprachlicher Anlehnung an den Bau eines Gesundheitshauses - als Handlungshilfe nicht nur für die Sozialwirtschaft und cialis en mexico kann unter www.sozial-und-gesund.de eingesehen werden.

 

Infos zum Projekt

Was ist eigentlich der ESF?

24.07.2014. Seit 50 Jahren fördert Europa mit dem Europäischen Sozialfonds (ESF) die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik in den Mitgliedstaaten der EU. Der ESF hilft den Menschen in Deutschland und find cialis without prescription in Europa, ihr Bildungsniveau und cialis com ihre Qualifikationen zu verbessern und viagra online without a prescription damit ihre beruflichen Chancen zu erhöhen. Er ist damit das wichtigste arbeitsmarktpolitische Förderinstrument der Europäischen Union.

 

Mehr Infos

Frauen managen Vielfalt

18.07.2014. Das Projekt „Frauen managen Vielfalt“ der Katholischen Landvolkschule Oesede veröffentlichte in der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift für Kita's "Welt des Kindes" (Heft Juli/ August 2014) einen ausführlichen Projektartikel. Darin wurden neben den Hintergründen des Projekts auch die Ziele und cheap cialis Inhalte sowie Empfehlungen für ein anforderungsgerechtes Personalkonzept erläutert. Im Laufe der zweijährigen Projekt- laufzeit wurde ein grundlegendes Führungskonzept für Kita's entwickelt. Inhalt war die Erweiterung von sozialen und cialis by mail analytischen Fähigkeiten der Führungskräfte, der Umgang mit multikulturellen Teams sowie Gesundheitsmanagement.

 

Infos zum Projekt

www.fachzeitschriften-religion.de/welt-des-kindes

 

 

Tagung „Frauen führen in (die) Zukunft!“ zieht Resümee

03.07.2014. YOPIC e. V. hat am 18. Juni zu einer Fachtagung ins Quadriga Forum in Berlin eingeladen und non prescription viagra über 60 Teilnehmer/innen aus der Sozialwirtschaft und anderen „rückenwind“-Projekten, von Bildungsträgern sowie ehemalige Projektteilnehmende sind gekommen. Das sehr erfolgreiche Projekt „Frauen führen in die Zukunft“ wurde vorgestellt und cialis fast delivery usa Teilnehmerinnen berichteten, was Ihnen das Projekt gebracht hat. In Schnupperworkshops konnten die Tagungsteilnehmenden einiges selbst ausprobieren, was die Projektteilnehmerinnen über drei Jahre gelernt hatten. Ein Rahmenprogramm rundete die Veranstaltung ab. Mehr dazu erfahren Sie unter: www.frauen-fuehren.yopic.de. Eine Tagungsdokumentation ist in Arbeit und purchase cialis kann nach Fertigstellung bei Frau Katrin Rahn angefordert werden: rahn@yopic.de.

 

Infos zum Projekt


ESF-Gesicht 2014

24.06.2014. Die Bundesministerin für Arbeit und Soziales, Andrea Nahles, hat am Montag in Berlin die fünf Gewinnerinnen und cialis prescription Gewinner des Online-Wettbewerbs „Das ESF-Gesicht 2014“ ausgezeichnet. Darunter auch Carlo Arena, Teilnehmer des „rückenwind“-Projekts „Weichensteller“ des Verbands der Deutschen Evangelischen Bahnhofsmission e. V. Während der zweijährigen, modularaufgebauten Qualifizierung eigneten sich die Teilnehmenden sozial-unternehmerische Kompetenzen als Leitungskraft an und cialis daily wurden dazu befähigt, das Angebot ihrer örtlichen Bahnhofsmission strategisch auszurichten und nachhaltig weiterzuentwicklen.

 

Infos zum Projekt

Pressemitteilung BMAS

www.esf-meine-geschichte.de

Rollenklärung und Leitungspraxis in der Pflege

11.06.2014. Am 22. Mai wurde das Projekt „fit for care“ im Rahmen einer Fachtagung offiziell beendet. Ein Praxisleitfaden „Rollenklärung und Leitungspraxis in der Pflege“, der auf dem Fachtag vorgestellt wurde, bündelt die wichtigsten Erfahrungen und Erkenntnisse aus drei Projektjahren. Die Broschüre richtet sich an Leitungskräfte in der ambulanten und stationären Pflege. Sie enthält umfassende Hintergrundinformationen, Praxisbeispiele und Arbeitshilfen.

 

Praxisleitfaden

Infos zum Projekt

Handbuch: Fachsprache Deutsch

05.06.2014. Das Projekt „FaDA - Fachsprache Deutsch in der Altenpflege“ des AWO Bundesverbandes hat ein Handbuch zur Verbesserung der fachsprachlichen und kommunikativen Kompetenzen von Altenpflegekräften mit Migrationshintergrund herausgegeben. Darin werden die Sprachbedarfsermittlung sowie die Inhalte der Module mit konkreten Unterrichtssequenzen und exemplarische Übungen beschrieben. Rund 100 Altenpflegekräfte in stationären Pflegeeinrichtungen wurden während der dreijährigen Projektlaufzeit qualifiziert.

 

Infoblatt Handbuch

Handbuch Inhaltsverzeichnis

Infos zum Projekt

Gesundheitsförderung im Rettungsdienst

03.06.2014. Etwa 70 Teilnehmer/innen folgten am 14. Mai der Einladung des DRK Kreisverbands Emmendingen zur Fachtagung des Projekts „AGIRE“. Das Projekt erarbeitet Konzepte und Instrumente der Verhaltens- und Verhältnisprävention zur Vorbeugung und besseren Verarbeitung von psychischen und physischen Belastungen im Rettungsdienst. Bei der Veranstaltung wurden Projektergebnisse und Erfahrungen vorgestellt sowie auf notwendige Strukturen für eine nachhaltige Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz eingegangen.

 

Projektwebsite

Infos zum Projekt

Tagung: Frauen führen in (die) Zukunft!

23.05.2014. In fast drei Jahren qualifizierte YOPIC e. V. im „rückenwind”-Projekt „Frauen führen in die Zukunft“ 75 Frauen aus dem Management der Altenpflege. Insgesamt 50 Einrichtungen nutzten die Chance, die berufliche Karriere ihrer Mitarbeiterinnen und damit den Unternehmenserfolg zu fördern. Im Rahmen der Fachtagung „Frauen führen in (die) Zukunft!“ am 18. Juni im Quadriga Forum in Berlin soll ein Resümee gezogen, ein Ausblick gegeben und die Thematik diskutiert werden. Interessierte sind herzlich eingeladen. Weitere Informationen, das Programm und ein Anmeldeformular finden Sie unter: www.frauen-fuehren.yopic.de

 

Flyer zur Tagung

Projektflyer

Infos zum Projekt

Personalentwicklung in der Wohnungslosenhilfe

20.05.2014. Das Projekt „Personalentwicklung in der Wohnungslosenhilfe“ des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V. feierte am 14. Mai seinen erfolgreichen Abschluss. Das Projekte hatte sich in seiner zweijährigen Laufzeit der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit von Fach- und Führungskräften und der alters- und gendergerechten Personalentwicklung gewidmet. Aufgrund der weiterhin hohen Nachfrage werden in den nächsten Monaten weitere Qualifizierungsreihen angeboten. 

 

Infos zum Projekt

Projektergebnisse als Broschüre

13.05.2014. Im Zeitraum zwischen Juni 2011 und Juni 2013 führte die Diakonie Neuendettelsau das Projekt „Pedro – Personalentwicklung demografisch orientiert“ in Einrichtungen der Alten- und Behindertenhilfe durch. Die zahlreichen Erfahrungen, Instrumente und Vorgehensweisen wurden in einer gut hundertseitigen Broschüre veröffentlicht. Diese steht allen Interessierten auf der Website www.projekt-pedro.de unter „Projektergebnisse“ zum Download bereit oder kann gegen eine Bearbeitungsgebühr von 2,90€ (in Briefmarken) angefordert werden bei:  Diakonie Neuendettelsau / IDC – Institut der WLH, Michael Zirlik, Merkurstraße 41, 90763 Fürth. 

 

Infos zum Projekt

Herausforderung Personalgewinnung

08.05.2014. Das Projekt „Wir tun was!“ in der Diözese Würzburg unterstützte Führungskräfte in sozialen Berufsfeldern dabei, die Herausforderungen der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung erfolgreich zu meistern. Bei einer Abschlusstagung am 30. Juni werden die Inhalte des Projekts vorgestellt sowie Zukunftswerkstätten zu unterschiedlichen Themen angeboten. Ausgehend von einer Bedarfsanalyse in der Region Unterfranken erhielten im Rahmen des Projekts Personalverantwortliche und Führungskräfte umfassende Fortbildungen. Insgesamt wurden rund 140 Teilnehmende mit einer Seminardauer von bis zu neun Tagen weitergebildet.

 

Or: Ausbildungshotel St. Markushof, Gadheim 19, 97209 Veitshöchheim

Zeit: Montag, 30. Juni 2014, 9:00 - 16:30 Uhr

 

Flyer Abschlusstagung

Infos zum Projekt

Mit E-Learning aus der Zeitfalle

05.05.2014. Der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln hat mit dem Projekt „Cleo“ mit Krankenhäusern, Einrichtungen der Altenhilfe und Ausbildungsstätten für Pflege E-Learning-Angebote für Mitarbeitende erprobt. Die Ergebnisse in Form von Aus- und Fortbildungsmodulen sowie die gewonnenen Erkenntnisse bei der Entwicklung und Einführung wurden 29. April 2014 bei einer Fachtagung in Köln vorgestellt.

 

Projektbroschüre

Lernplattform

Infos zum Projekt

Erfolgsfaktor Mensch

17.04.2014. Die Führungskräftefortbildung „Rückenwind für starke Führungskräfte“ der Psychiatrischen Klinik Lüneburg gGmbH neigt sich dem Ende entgegen. Die Abschlussveranstaltung am 12. März bot für alle Teilnehmer/innen einen kleinen Crash-Kurs zum erworbenen „Führungsführerschein“. Die Schulung wird auch nach Projektende fortgeführt und verstetigt. Ber der Abschlusstagung erhielten die Gäste Impulse zum Thema „Erfolgsfaktor Mensch – Chancen und Herausforderungen der Führungskräfteentwicklung“ und wertvolle Tipps aus der Praxis zur Umsetzung des Erlernten im Arbeitsalltag.

 

Infos zum Projekt

Online-Wettbewerb: Jede Stimme zählt!

16.04.2014. Zahlreiche Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus „rückenwind“-Projekten haben sich beim Online-Wettbewerb „Das ESF-Gesicht 2014“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales beworben. Ab sofort kann nun abgestimmt werden.

 

Klicken Sie einfach auf der Website www.esf-meine-geschichte.de für Ihre Favoriten!
Am 4. Mai endet die Votingphase. Danach wird eine Fachjury aus den so ermittelten Favoriten fünf Preisträgerinnen und Preisträger auswählen.

Innovative Personalstrategien in der Pflege

15.04.2014. Das Projekt ZUPF des Caritasverbands für die Diözese Münster will mit innovativen Personalstrategien Pflegepersonal gewinnen und langfristig an seine ambulanten Pflegedienste und stationären Pflegeeinrichtungen binden. 22 Sozialstationen und Altenheime haben neue Entwicklungen in ihren Organisationen angestoßen. Bei der Abschlussveranstaltung erklärte Diözesancaritasdirektor Heinz-Josef Kessmann: „Personalgewinnung und -bindung ist nicht nur ein Thema für Personalverantwortliche, sondern immer auch der gesamten Organisation.“

 

Pressemitteilung

Infos zum Projekt

Frauen in Führung

14.04.2014. „Charisma – Frauen in Führung“ ist ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm für weibliche Führungskräfte der mittleren Führungsebene. 80 Mitarbeiterinnen wurden zu den Themen Gender, Wissensmanagement, Diversity Management, betriebliches Gesundheitsmanagement und Change Management weitergebildet. Mehr Infos zu den Modulen, zur Projektevaluation sowie zur Umsetzung der Projektergebnisse in den Einrichtungen finden Sie im Abschlussbericht!

 

Abschlussbericht

Infos zum Projekt

„Das ESF-Gesicht 2014“: Jetzt mitmachen und gewinnen!

11.04.2014. Sie haben an einem ESF-Programm bzw. Projekt teilgenommen und sind dadurch Ihren persönlichen und beruflichen Zielen näher gekommen? Sie hatten während des Projekts ein tolles Erlebnis, das Sie besonders geprägt oder beeindruckt hat? Erzählen Sie davon! Vielleicht werden Sie eines der fünf „ESF-Gesichter 2014“ – und gewinnen ein Tablet sowie eine Reise nach Berlin.

Einfach auf www.esf-meine-geschichte.de klicken und bis zum 13. April Ihre persönliche ESF-Geschichte erzählen.

Vom Mehrwert sozialer Arbeit

09.04.2014. Zum Fachtag „Wir sind ‚Mehrwert‘ und mehr wert“ trafen sich am 5. April in Würzburg Führungskräfte und Mitarbeiter/innen aus zahlreichen Einrichtungen der unterfränkischen Caritas. Fazit der vom Projekt „Wir tun was“ organisierten Veranstaltung: Der Mehrwert sozialer Arbeit findet in Gesellschaft und Politik immer noch zu wenig Beachtung und wird zu wenig wertgeschätzt. In fünf moderierten Workshops sowie bei Vorträgen und anschließenden Diskussionsrunden stand das Thema Wertschätzung im Mittelpunkt.

 

Projektwebsite

Infos zum Projekt

Jetzt anmelden!

04.04.2014. Eine Internetseite gehört heute zum Standardinstrument einer erfolgreichen Kommunikationsstrategie sozialer Organisationen. Aber wie sollte eine gelungene Website aussehen? Was bringen interaktive Formate wie Facebook? Welche Zielgruppen kann ich hier erreichen? Wie kann eine Social-Media-Strategie aussehen?

Diese und weitere Fragen werden während eines eintägigen Workshops am 15. Mai in Berlin beantwortet. „rückenwind“-Projektteams können sich jetzt anmelden!

 

Anmeldeformular

Frauen managen Vielfalt

31.03.2014. Im Auftrag des Caritasverbandes der Diözese Osnabrück führte die Katholische LandvolkHochschule das Personalentwicklungsprojekt „Frauen managen Vielfalt“ zur Qualifizierung von Leitungskräften in Kindertagesstätten durch. Von September 2011 bis Dezember 2013 nahmen 20 Leitungskräfte an einer Fortbildung teil, die sechs Seminarmodule von jeweils fünf Tagen, ein zweitägiges Praxisreview und sechs Supervisionstermine umfasste.

 

Projektbroschüre

Infos zum Projekt

Herausforderung Öffentlichkeitsarbeit

26.03.2014. Keine Zeit, kaum Ressourcen und ein bisschen Angst: Presse- und Öffentlichkeitsarbeit läuft im sozialen Sektor meist nebenbei. Um die „rückenwind“-Träger bei der Außendarstellung ihrer Projekte zu unterstützen und die Verbreitung gelungener Ansätze der Personalentwicklung zu fördern, findet am 14. Mai in Berlin ein praxisnaher Workshop statt. Vertreterinnen und Vertreter der Projektteams können sich in der eintägigen Veranstaltung zu Strategien der Öffentlichkeitsarbeit austauschen und wichtige Impulse für die eigene Arbeit mitnehmen. Melden Sie sich jetzt an!

 

Anmeldeformular

Evaluation von „rückenwind“-Projekten

24.03.2014. Was braucht ein tragfähiges und vor allem aussagekräftiges Evaluationskonzept für „rückenwind“-Projekte? Bei einem eintägigen Workshop am 13. Mai in Berlin können Projektmitarbeitende mit Prof. Dr. Lutz Schumacher von der Leuphana Universität in Lüneburg unterschiedliche Herangehensweisen an interne und externe Evaluation, bewährte Evaluationsmethoden sowie die unterschiedlichen Planungsphasen von Evaluationsprojekten diskutieren. Zudem wird anhand von Praxisbeispielen erläutert, wie eine Evaluation konkret durchgeführt werden kann und wie die gewonnenen Daten ausgewertet und die Ergebnisse der Evaluation präsentiert werden können. Melden Sie sich jetzt an!

 

Anmeldeformular

Fachtagung „Gelebtes Netzwerk Betriebliches Gesundheitsmanagement“

20.03.2014. Das Projekt „Unternehmen Gesundheit“ der Göttinger Werkstätten gGmbH, das sich der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements widmet, führte am 18. März eine Fachtagung zum Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement – Eine Implementierung aus sechs Perspektiven“ in Northeim durch. Neben umfassenden Einblicken in das Projekt standen Vorträge zu den Themen Burn Out und Gesundheitsorientierte Führung auf der Tagungsagenda.
Mehr Infos können Sie der Einladung bzw. der Presseerklärung entnehmen.

 

Einladung Fachtagung

Presseerklärung

Infos zum Projekt

Projektabschlusstagung „AGIRE“

17.03.2014. Das Gesundheitsprojekt „AGIRE – Alt werden und gesund bleiben im Rettungsdienst“ des DRK Kreisverband Emmendingen neigt sich dem Ende zu. Für die Abschlusstagung am 14. Mai wurde unter dem Motto „Aktiv und gesund im Rettungsdienst? – Ein Resümee“ ein abwechslungsreiches Programm zusammengestellt, in dessen Rahmen Maßnahmen und Ergebnisse des Projekts vorgestellt werden sowie Anregungen und Ideen aus anderen Bereichen des Gesundheitsmanagement erfahren werden können.

 

Ort: Kultur- und Bürgerhaus, Stuttgarterstr. 30, 79211 Denzlingen
Zeit: 14.05.2014, 9-16 Uhr

 

Programmflyer

Anmeldeformular

Infos zum Projekt

Fachtag „Frauen in Führung – Potenziale und Perspektiven“

13.03.2014. Zum Fachtag der Initiative LIFT der Diakonie Mitteldeutschland waren neben den fast 80 Teilnehmerinnen der Führungskräftequalifizierung auch etwa 30 Gäste, darunter zahlreiche Personalverantwortliche aus Unternehmen der Sozialwirtschaft erschienen. Nach der Erläuterung, wo die Initiative LIFT steht und welche Perspektiven sich auftun, wurden erste Evaluationsergebnisse vorgestellt. Die Sozialökonomin Doris Cornils von der Universität Hamburg referierte über die „Aufstiegskompetenz von Frauen“ aus mikropolitischer Perspektive. Dagegen näherte sich Annett Lazay, Mitglied des Diakonischen Rates, dem Thema „Frauen in Führungspositionen in Diakonie und Kirche“ aus mikrochristlicher Sichtweise. Als krönender Abschluss erfolgte die feierliche Zertifikatsübergabe an die Teilnehmerinnen der Qualifizierung sowie die Netzwerkgründung „Frauen in Führung“.

 

Projektwebsite

Infos zum Projekt

Raus aus der Erschöpfungsfalle

05.03.2014. Am vergangenen Freitag lud das Projekt „BOB – Burnout-Organisationsberatung für die Sozialwirtschaft“ des Arbeit und Bildung e. V. zu einer eintägigen Fachtagung nach Marburg. Neben einem Überblick zum kurz vor dem Abschluss stehenden Projekt erhielten die Gäste im Rahmen mehrerer Fachvorträge eine vielseitige Einführung in die aktuelle Bornout-Diskussion.

 

Flyer Fachtagung

Infos zum Projekt

Einladung Workshops

27.02.2014. Die ESF-Regiestelle lädt „rückenwind“-Projektträger zu drei Workshops im Mai nach Berlin ein. Bei den jeweils eintägigen Veranstaltungen erhalten die Teilnehmenden im Rahmen von Vorträgen, Diskussionsrunden und Gruppenarbeiten praxisnahe Hilfestellungen und Anregungen für die Projektumsetzung. Melden Sie sich jetzt an!

 

Workshopinfos, Anmeldeformular:

 

Selbstevaluation (13.05.2014)

Öffentlichkeitsarbeit (14.05.2014)

Websites und Social-Media-Angebote (15.05.2014)

Abschluss der Kampagne „Profis für die Kita“

24.02.2014. Für das Berufsfeld der pädagogischen Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen ist eine gesellschaftliche Neubewertung dringend erforderlich. Mit der Kampagne „Profis für die Kita“ hat die Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW) in Kooperation mit dem Runden Tisch Gewerkschaften und Berufsverbände mehr als zwei Jahre lang über den Beruf der Erzieherin und des Erziehers informiert und für das Arbeitsfeld Kindertagesbetreuung geworben. Gleichzeitig hat sie damit einen Beitrag zur Anerkennung dieses Berufsstandes geleistet. Im Rahmen einer Fachtagung am 24. Februar 2014 in Berlin hat die BAGFW ihrer Kampagne „Profis für die Kita“ einen würdigen Abschluss gegeben.

 

Mehr Infos 

Voneinander und Miteinander lernen im Netzwerk

20.02.2014. Vertreter/innen von „rückenwind“-Projekten haben sich am 20. Februar in Düsseldorf zum Netzwerktreffen NRW zusammengefunden. Annette Nowinski von der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe stellte das Projekt „WipPe – Wissen planen, Personal entwickeln in hochdynamischen Veränderungsprozessen“ sowie die im Projekt des Evangelischen Fachverbandes für Arbeit und soziale Integration (EFAS) entwickelten Instrumente Kompetenzmatrix und Wissensstafette vor. Der Fokus des anschließenden Austauschs lag bei Fragen rund um den abschließenden Verwendungsnachweis, da sich viele Projekte bereits in der Abschlussphase befinden. Das nächste Netzwerktreffen findet am 21. Mai 2014 in Düsseldorf statt.

Fachtag: Neue Ansätze der Pflege

13.02.2014. Das Projekt „Der Gemeinschaftspartner“ der AWO Sachsen Soziale Dienste gGmbH lud gemeinsam mit der Fachhochschule Dresden zu einem Fachtag am 29. Januar ein. Unter dem Motto „Verbesserung der Lebensqualität durch Personalentwicklung und neue Versorgungskonzepte in vollstationären Pflegeeinrichtungen“ waren Fach‐ und Führungskräfte der Pflege, Personalverantwortliche sowie Vertreter/innen aus Politik sowie von Kostenträgern eingeladen. In der ausgebuchten Veranstaltung diskutierten über 50 Teilnehmende über Möglichkeiten, hohe Pflegequalität und notwendige Wirtschaftlichkeit am Beispiel des vorgestellten Gemeinschaftspartners zu kombinieren, ohne den pflegebedürftigen Menschen außer Acht zu lassen.

 

Pressemeldung

Infos zum Projekt

Gleichstellung als Führungsaufgabe

06.02.2014. Die Agentur für Gleichstellung im ESF hat eine Expertise für das Programm „rückenwind” erstellt. Unter dem Titel „Gleichstellung als Führungsaufgabe” werden darin geschlechtsspezifische Unterschiede in sozialen Berufen und Organisationen aufgezeigt und praktische Anregungen für mehr Gleichstellung in der Sozialwirtschaft gegeben.

 

Mehr Infos unter www.esf-gleichstellung.de

 

Expertise "Gleichstellung als Führungsaufgabe"

Potenziale entfalten – Qualität erhalten

06.02.2014. Das im Herbst 2010 an den Start gegangene Projekt der Caritas Mülheim „Altersorientierte Personalentwicklung – Potentiale entfalten, Qualität erhalten“ wurde erfolgreich abgeschlossen. In Form eines Handbuchs wurde ein praxisorientiertes Gesamtkonzept zur Personalentwicklung erstellt, das in kleinen und mittleren sozialen Organisationen leicht anwendbar ist. Fach- und Führungskräfte sollen ihre Potentiale voll entfalten können und Entwicklungschancen im Verband eröffnet bekommen. Auch wurde durch gezielte, berufliche Einstiegsmaßnahmen der Anteil der Fachkräfte mit Migrationshintergrund erhöht.

 

Projektbericht

Infos zum Projekt

Neuer LIFT-Kurs startet im Januar

24.01.2014. Die Initiative LIFT der Diakonie Mitteldeutschland geht weiter. Seit Januar haben 18 weitere Frauen die Chance, an der Führungskräftequalifizierung teilzunehmen und sich in den Themenbereichen Führungspersönlichkeit, Kommunikation, Konflikt-management, Personal-, Projekt- und Organisationsentwicklung weiterzubilden. Vor ihnen liegen sechs Modulveranstaltungen sowie Wahlseminare, individuelles Coaching und die Möglichkeit zur kollegialen Beratung. Den „erfahrenen LIFT-Frauen“ werden die neuen Teilnehmerinnen zum ersten Mal beim Fachtag am 27. Februar im Stadthaus in Halle begegnen. An diesem Tag sind alle Interessierten eingeladen, über Frauen in Führungspositionen ins Gespräch zu kommen.


Ort: Halle (Saale), Stadthaus, Marktplatz 2
Zeit: Donnerstag, 27.02.2014, 9-17 Uhr

 

Infos zum Projekt

Studie zu Frauen in Führungspositionen in der Caritas

21.01.2014. Im Projekt „Gleichgestellt in Führung gehen“ des Deutschen Caritasverbandes wurden mittels einer wissenschaftlichen Studie Erfolgsfaktoren und Herausforderungen für die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ermittelt. Dazu wurden 29 Frauen und 13 Männer unterschiedlicher Führungsebenen der Caritas zu ihren Sichtweisen und Erfahrungen interviewt. Die Ergebnisse dieser Gespräche lieferten deutliche Anhaltspunkte für die Erarbeitung des Fragebogens, den 329 Führungsfrauen ausfüllten. Den Abschlussbericht, eine Kurzfassung der Ergebnisse sowie die entwickelten Handlungsempfehlungen stehen auf der Projektwebsite zum Download bereit.

 

Projektwebsite

Infos zum Projekt

Personalentwicklung im Netzwerk

14.01.2014. Das Projekt „OPEN – Organisation der Personalentwicklung im Netzwerk“ hat in drei Jahren eine gemeinsame Organisation der Personalentwicklung im Netzwerk aufgebaut, die auch nach Projektende fortgesetzt wird. Rund 350 Beschäftigte hatten an dem Projekt teilgenommen und die zahlreichen Personalentwicklungsangebote zu den Themen betriebliche Gesundheitsberatung, Mitarbeiterfreundlichkeit, Innovations-kompetenz und Personalbeschaffung genutzt. Im Laufe des Projekts wurden darüber hinaus ein Berater/innen- und Referent/innenpool mit 29 Personen aufgebaut, der den 12 teilnehmenden Unternehmen auch weiterhin zur Verfügung steht.

 

Infos zum Projekt