Dossierreihe
Mit der Dossierreihe „Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft“ werden zentrale Themen des Programms rückenwind sowie eine Auswahl interessanter Projekte vorgestellt.
Dossier Nr. 1
"Personalgewinnung"
Dossier Nr. 2
"Altersgerechte Personalentwicklung"
Projekt startet Abschlussevaluation
16.05.2013. Die Abschlussevaluation im Projekt "rückenwind – die Herausforderungen annehmen" ist gestartet. Befragt werden alle Teilnehmenden und die Leitungen der CJD Standorte. Zentrales Thema ist die Nachhaltigkeit des Personalentwicklungs-Angebots für alle Beteiligten. Welchen Nutzen erkennen die Mitarbeitenden, die Teams, die Standorte und das Unternehmen CJD? Welchen Beitrag liefert das Angebot für eine altersgerechte Personalentwicklung?
Lernen wo und wann ich will!
15.05.2013. Ein zentraler Aspekt von E-Learning ist die Möglichkeit dann zu lernen, wann man will. Das Projekt "Cleo" erprobt diesen Ansatz seit zwei Jahren in mehreren Einrichtungen der Altenhilfe. Mittlerweile wurden dabei Online-Lernmodule zu den Themen "Demenz als Nebendiagnose", "Chronische Wunden professionell versorgen" und "Mangelernährung professionell entgegen wirken" fertig gestellt.
Austausch zu ESF-Projekten
14.05.2013. Bei der Tagung von DRK-Trägern aus Nordrhein-Westfalen am 10. April stand die Frage im Mittelpunkt, wie Einrichtungen fit für die Zukunft gemacht werden können. Es wurde über die Themen Demographischer Wandel, Personalakquise und Personalbindung sowie das eigene Führungsverhalten diskutiert. Zu dem Treffen eingeladen hatte das rückenwind-Projekt „Managementkompetenz für (angehende) Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen, Familienzentren und Offenen Ganztagsschulen".
Fachtag: Typisch weiblich?
14.05.2013. Die Bahnhofsmission lädt am 5. Juni zu einem Gender-Fachtag nach Frankfurt am Main ein. Dabei werden unter anderem die Fragen gestellt, was "typisch" weiblich" ist und wie soziale Dienste den speziellen Bedürfnissen von Frauen gerecht werden können.
Förderprogramm: unternehmensWert: Mensch
30.04.2013. Das ESF-Förderprogramm "unternehmensWert: Mensch" unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) darin, passgenau Personalentwicklungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. In bundesweit 30 Modellregionen bieten 36 Beratungsstellen KMU aus diesen Regionen eine kostenlose Erstberatung an. Wird ein konkreter Handlungsbedarf rund um Themen wie Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeitenden ermittelt, kann im Anschluss eine weiterführende Fachberatung in Anspruch genommen werden.
Weitere Informationen unter http://www.unternehmens-wert-mensch.de
"rückenwind"-Projekte auf Kongress der Sozialwirtschaft
29.04.2013. Insgesamt elf „rückenwind“-Projekte präsentieren sich im Rahmen einer abendlichen Projektebörse am 12. Juni auf dem ‚Kongress der Sozialwirtschaft‘ in Magdeburg. Zwei von ihnen stellen sich zusätzlich in einer ausführlichen Präsentation am Vormittag des 14. Juni der Fachöffentlichkeit vor: Das Projekt „gesa - gesund arbeiten“ der AWO vita gGmbH und das Projekt „TrendFuture“ der katholischen Paul Wilhelm von Keppler Stiftung wurden von der Jury als besonders herausragende Beispiele für die Umsetzung des Leitgedanken des Kongresses bewertet - Beschäftigung innovativ zu gestalten!
Mit "rückenwind" in Führung
29.04.2013. Im Projekt „Menschen entwickeln – Netzwerke stärken – Versorgung sichern“ haben weitere fünf Nachwuchsführungskräftegruppen mit insgesamt 81 Teilnehmenden ihre Schulungen durchlaufen. Ihnen wurden bei einer Feier in der Potsdamer Oberlinkirche ihre Zertifikate überreicht. Der „rückenwind“, den die Schulungsteilnehmenden erfahren haben, soll jetzt von ihnen weiter gegeben werden und so für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den beteiligten vier diakonischen Unternehmen spürbar werden. Die Schulungsteilnehmer/innen kommen aus dem Oberlinhaus in Potsdam, den Pfeifferschen Stiftungen Magdeburg, den Samariteranstalten Fürstenwalde und dem Diakoniewerk Halle.
NEU: Projektkarte
25.04.2013. Unter der neu geschaffenen Rubrik „Projektkarte“ finden Sie eine Deutschlandkarte mit allen 131 „rückenwind“-Projekten. Die interaktive Karte zeigt die Städte, in denen Projekte gefördert werden, und führt mit Verlinkungen zu den jeweiligen Projektbeschreibungen.
Viel Spaß beim Durchklicken!
Projekt für den Deutschen Preis für Onlinekommunikation nominiert
24.04.2013. Die Onlinekampagne "Soziale Berufe kann nicht jeder" des "rückenwind"-Projekts der Diakonie Deutschland ist für den Deutschen Preis für Onlinekommunikation 2013 in der Kategorie "Recruiting Kampagne" nominiert. Der Award prämiert die besten Projekte und Kampagnen digitaler Kommunikation. Zur Onlinekampagne der Diakonie gehören das Berufsorientierungsportal www.soziale-berufe.com, verschiedene Social Media-Kanäle wie Facebook, Twitter und ein Blog sowie eine App für Smartphones. Ziel ist es, junge Menschen für soziale und pflegerische Berufe in der Diakonie zu gewinnen.
Nachwuchskräftegewinnung
22.04.2013. Drei Jahre lang hat ein engagiertes Projektteam der AWO Ostwestfalen-Lippe (OWL) Wege und Formen der „Gewinnung junger Menschen für die Beschäftigung in der Sozialwirtschaft“ entwickelt, durchgeführt und erprobt. Ob Erlebnistage, Expertenunterricht, Jobbörsen, Speed-Dating oder AWO-Sozialparcours – der Kontakt zu jungen Menschen wurde gesucht und gefunden. 25 Schulen in OWL hat die AWO als Partner gewonnen. Die Ergebnisse wurden jetzt Nordrheinwestfalens Schulministerin Sylvia Löhrmann und anderen Gästen in Bielefeld vorgestellt.
Einladung zum Fachforum
19.04.2013. Am 26. Juni lädt die AGJF Sachsen e. V. im Rahmen ihres rückenwind-Projektes zum Fachforum „Respekt! Erfahrung als Ressource - Die Arbeit gesundheitsförderlich und alter(n)sgerecht“ nach Chemnitz. In Form von Fachvorträgen und Workshops werden Forschungsergebnisse, Impulse, Lösungsansätze zum Thema diskutiert. Gleichzeitig stellen die Projektverantwortlichen Ergebnisse und Handlungsempfehlungen des rückenwind-Projektes „Respekt!“ vor. Abgeschlossen wird die Veranstaltung mit einem Überblick über die Auswertung der Befragung zur aktuellen Arbeitssituation von Fachkräften in der Sozialwirtschaft, die zusammen mit der TU Chemnitz im Herbst 2012 durchgeführt wurde.
Weitere Infos: www.respekt-sachsen.de/veranstaltungen.html
Fachtagung und Wissenstransfer
12.04.2013. Fünf rückenwind-Projekte haben am 15. März bei einer Fachtagung der Diakonie in Ratingen (NRW) ihre Projektinhalte sowie bisherigen Erfahrungen mit neuen Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung vorgestellt.
Bei der anschließenden Podiumsdiskussion, an der auch Florentine Beck von der Diakonie Deutschland als Mitglied der rückenwind-Steuerungsgruppe teilnahm, stand das Thema Nachhaltigkeit im Mittelpunkt.
Mehr Infos: Website Diakonie Rheinland Westfalen Lippe
Altenpflege 2013
10.04.2013. Vier rückenwind-Projekte stellten sich am 9. April bei der Messe Altenpflege 2013 in Nürnberg vor. An den in Halle 3 aufgestellten Infoständen und bei Podiumsgesprächen erhielten Besucherinnen und Besucher Einblicke in die Hintergründe und Inhalte der Projekte und konnten sich im direktem Austausch mit den Projektteams über erfolgreiche Konzepte der Personalentwicklung informieren. Auch die Regiestelle war mit einem Stand vertreten und informierte über das Programm "rückenwind" und seine sechs Förderbereiche.
AWO-Projekte aus „rückenwind“, „weiterbilden“ und „gleichstellen“
08.04.2013. „Personalbindung konkret“ - Unter diesem Motto kamen am 20. und 21. März 13 AWO - Projekte aus dem gesamten Bundesgebiet zusammen. Ob betriebliches Gesundheitsmanagement in Altenpflegeeinrichtungen, die Förderung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund oder die Führungskräfteentwicklung von Frauen - die Projekte decken ein breites Spektrum von Themen der Personalbindung in den Arbeitsfeldern der AWO ab. Der Austausch zeigte, dass insbesondere einzelne Tools, die in den Projekten entstanden sind, von Interesse sind. Das Bundesverbandsprojekt „Lernnetzwerk Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege“ plant deshalb für September 2013 eine Fachtagung zum Thema „Personalbindung und Fachkräftesicherung in der AWO“. Das nächste Netzwerktreffen findet im Januar 2014 statt.
Jetzt bewerben - Personalmanagement Award 2013
05.04.2013. Mit dem Personalmanagement Award ehrt der Bundesverband der Personalmanager herausragende Leistungen im Human Resource Management. In diesem Jahr liegt der inhaltliche Schwerpunkt auf dem Thema Fachkräftesicherung. Im Jahr 2012 waren bereits zwei rückenwind-Projekte erfolgreich: Sie belegten den ersten und den dritten Platz in der Kategorie "Organisation und Verbände".
Mehr Infos: http://www.bpm.de/themen/personalmanagement-award
rückenwind-Netzwerk NRW
03.04.2013. 25 Vertreter/innen von rückenwind-Projekten haben sich am 5. März in Unna zum Netzwerktreffen NRW zusammengefunden. Nach der Vorstellung des gastgebenden Projektes „OPEN - Organisation der PersonalEntwicklung im Netzwerk sozialwirtschaftlicher Unternehmen“ sprach Impulsreferentin Claudia Pirc aus Essen über das Thema „SocialMedia – Kommunizieren im Web 2.0“ und diskutierte mit den Teilnehmenden die jeweiligen Nutzenkontexte. In einem Informationsblock hatte die Nachbereitung der rückenwind-Fachveranstaltung in Berlin am 12. Dezember 2012 gleichermaßen Platz wie die Information über geplante und / oder terminierte Projektveranstaltungen der Träger. Voneinander und Miteinander lernen und damit den Rückenwind für die Projekte verstärken – nach dieser Devise findet das nächste Treffen am 11.06.2013, 10.00 Uhr, bei der Caritas in Mühlheim statt.
Workshopplätze frei!
03.04.2013. „Fachsprache deutsch in der Altenpflege“ - Was ist das? Wer lernt da? Wie wird vermittelt? Was bringt es? Am 22. April veranstaltet das rückenwind-Projekt des AWO Bundesverband e. V. für interessierte Leitungskräften aus der stationären Altenpflege sowie Fachkräfte aus den Altenpflegeschulen und aus der berufsbegleitenden Sprachförderung einen Kennlern-Workshop zur Schulung „FaDA – Fachsprache Deutsch in der Altenpflege“. Vorgestellt werden neben der Gesamtkonzeption auch konkrete Lernmethoden und -materialien. Neben der Präsentation der bisherigen Ergebnisse und Erfahrungen in der Umsetzung des Projektes spielt auch der Transfer in die eigene Praxis eine zentrale Rolle.
Vielfalt managen
27.03.2013. Im Rahmen des rückenwind-Projekts „Weichensteller – Leiten in Bahnhofsmissionen als nachhaltige Zukunftsaufgabe“ haben die Weiterbildungsmodule zu „Gender Mainstreaming“ und „Diversity Management“ stattgefunden. Die Vielfalt der Gäste der Bahnhofsmissionen mit ihren höchst unterschiedlichen Anliegen, aber auch die Vielfalt der Teams aus Haupt- und Ehrenamtlichen, Menschen verschiedenster Alters-, Berufs- und auch Religionszugehörigkeit stellen die Leitungen von Bahnhofsmissionen vor besondere Herausforderungen. Vor allem gilt es, die unterschiedlichen Steuerungskonzepte und
-instrumente auf die Rahmenbedingungen und Bedarfe der einzelnen Einrichtungen abzustimmen. Und auch die sind standortbedingt in den über hundert Bahnhofsmissionen von Elmshorn bis Friedrichshafen und von Duisburg bis Berlin durchaus sehr vielfältig.
Buchpublikation
27.03.2013. Mit der Publikation „Altersgerechte Personalentwicklung – Theorie, Strategien, zukunftsfähige Praxis“ liegen nun interessante und hilfreiche Antworten vor zu der Frage: Wie gelingt es, Mitarbeitende jeden Alters nachhaltig zu gewinnen und vor allem zu binden? Das Buch ist Ergebnis der zweijährigen Fortbildungen, die die Fortbildungs-Akademie des Deutschen Caritasverbandes mit rund 80 personalstrategisch Verantwortlichen bundesweit im Rahmen von „rückenwind“ durchführte. Eingeführt durch Fachartikel zu den entscheidenden Handlungsfeldern wie Personalmarketing, Gesundheitsförderung, Arbeitszeitgestaltung, Diversity Management und Lernende Organisation werden nachahmenswerte Praxisbeispiele durch die Teilnehmenden vorgestellt.
Bestelladresse: Lambertus-Verlag, ISBN 978-3-7841-2124-6, 22,90 €
rückenwind-Workshop: (Selbst-)Evaluation
19.03.2013. Was braucht ein tragfähiges und vor allem aussagekräftiges Evaluationskonzept für rückenwind-Projekte? In dem Trägerworkshop am 14. März diskutierten die Teilnehmenden mit dem Referenten Prof. Dr. Lutz Schumacher von der Leuphana Universität in Lüneburg unterschiedliche Herangehensweisen an interne und externe Evaluation, bewährte Evaluationsmethoden sowie die unterschiedlichen Planungsphasen von Evaluationsprojekten. Zudem wurde anhand von Praxisbeispielen erläutert, wie eine Evaluation konkret durchgeführt werden kann und wie die gewonnenen Daten ausgewertet und die Ergebnisse der Evaluation präsentiert werden können.
Atempause zur Berufsmitte
15.03.2013. Unter dem Motto „Gönne dich dir selbst“ haben 17 Frauen und zwei Männer aus neun stationären Altenhilfeeinrichtungen im Bistum Hildesheim fünf Tage auf der Insel Langeoog verbracht. Bereits zum zweiten Mal wurden diese Reflexionstage für Mitarbeitende aus allen Bereichen der Einrichtungen durchgeführt. Das eigene berufliche Leben zu reflektieren und verschiedene Fitness- und Erholungsangebote auszuprobieren, waren wesentliche Elemente dieser Tage.
rückenwind-Workshop: Mentoring
13.03.2013. Wie kann (Erfahrungs-)Wissen in sozialwirtschaftlichen Unternehmen sinnvoll und effizient weitergegeben werden? Wie können erfahrene und unerfahrene Mitarbeitende voneinander profitieren? Und wie können attraktive Unterstützungsstrukturen für Nachwuchskräfte aussehen? Das Konzept des „Mentorings“ gilt als einfaches und effizientes Personalentwicklungsinstrument, um auf diese Herausforderungen zu reagieren. Wie viel Sorgfalt und konzeptionelle Überlegungen ein erfolgreiches Mentoringprogramm braucht, um die gesteckten Ziele auch zu erreichen, wurde in dem rückenwind-Workshop „Wissenstransfer am Beispiel Mentoring“ am 12. März deutlich. Unterschiedliche rückenwind-Träger diskutierten mit der Dozentin Prof. Dr. Angelika Henschel die Chancen, aber auch die Grenzen von Mentoring und formulieren Kriterien für ein tragfähiges Mentoringskonzept.
Ideenfindung durch Mitarbeiterpartizipation
06.03.2013. Unter dem Motto „create a great place“ hat sich im Rahmen des Projektes "Beneficial place of work - gemeinsam den Wandel gestalten" der Benediktushof gGmbH eine moderierte Arbeitsgruppe etabliert, die konkrete Verbesserungsvorschläge für die tägliche Arbeit ausarbeitet. Auf Grundlage der im Sommer 2012 durchgeführten Mitarbeiterbefragung, treffen sich 12-15 Kolleginnen und Kollegen einmal im Monat, um Verbesserungsvorschläge zu unterschiedlichen Themengebieten (bspw. Wertschätzung, Kommunikation oder Transparenz) zu entwickeln. Durch die unterschiedlichsten Arbeitsbereiche und Berufsbilder der Gruppenmitglieder ergibt sich ein diversifizierter Blick auf die übergreifenden Themen. Die Arbeitsgruppe wurde durch einen offenen Aufruf an alle Mitarbeitenden „zur Weiterentwicklung des Benediktushof“ gebildet und wird durch die Rückenwindprojektleitung moderiert. Im Rahmen von gemeinsamen Gesprächen mit der Geschäftsführung werden die erarbeiteten Vorschläge an die Leitung weitergereicht.
Fachwirtinnen für Kindertagesstätten
05.03.2013. Die im Rahmen des Projektes "Frauen managen Vielfalt" der Katholischen LandvolkHochschule Oesede eingebundene Fortbildung wurde am 21.02.2013 erfolgreich abgeschlossen. Die Teilnehmerinnen präsentierten Fortbildungsinhalte und innovative Umsetzungsmöglichkeiten. Zu der Präsentation erschienen ca. 85 Personen. Jezt werden die neu gewonnenen Erkenntnisse und Präsentationsinhalte, sowie Erfahrungen rund um die Fortbildung evaluiert und dann in verschiedenen Gremien präsentiert. Die Neue Osnabrücker Zeitung berichtete über diese Veranstaltung.
2. Vernetzungstreffen Berlin/Brandenburg
26.02.2013. rückenwind-Projekte aus Berlin und Brandenburg haben sich zum zweiten Vernetzungstreffen im Diakonischen Werk in Berlin getroffen. Dabei ging es vor allem um technische und administrative Fragen zur Abrechnung und Verwaltung der ESF-Projekte. Das Antragswesen, die Abrechnung von Teilnehmer- und Personalkosten und viele andere Details der Projektfinanzierung wurden in offener Atmosphäre diskutiert. Kolleginnen und Kollegen, die auf eine erfolgreiche Projektlaufzeit zurückblicken, konnten Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeitern im ersten oder zweiten Projektjahr wertvolle Hinweise geben. Das nächste Vernetzungstreffen findet zum Thema „Nachhaltigkeit“ statt. Termin und Ort werden zeitnah bekanntgegeben. Rückfragen an Oliver Diepes, Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V..
Zielgenau Führen
20.02.2012 Gerader Rücken, klarer Blick – das Ziel vor Augen: Mit Bogensporttraining und dem Seminar „Selbstführung als Grundlage für gute Mitarbeiterführung“ hat jetzt eine weitere Führungskräftegruppe erfolgreich ihre „rückenwind“-Schulung abgeschlossen. Im Projekt „Menschen entwickeln – Netzwerke stärken – Versorgung sichern“ werden rund 300 Führungs- und Nachwuchsführungskräfte aus diakonischen Unternehmen für ihre Leitungsaufgaben geschult. Bis zum Sommer 2013 trainieren noch acht weitere Führungskräftegruppen mit Pfeil und Bogen Achtsamkeit und Konzentration. Zuvor haben sich die Teilnehmenden in fünfzehn Veranstaltungstagen intensiv mit vielfältigen Führungsfragen auseinandergesetzt.
Fachgespräch: Wie kostbar sind die Kleinsten?
12.02.2013. Leitungskräfte von Kindertagesstätten im Bistum Osnabrück hatten als Teilnehmerinnen des rückenwind-Projekts „Frauen managen Vielfalt“ zu einem Fachgespräch eingeladen. Ziel war eine Diskussion zu den derzeitigen Rahmenbedingungen in Kindertagesstätten und den Möglichkeiten, aktuellen Herausforderungen besser gerecht zu werden.
Gesundes Arbeiten
06.02.2013. Gesa Vital heißt das Maskottchen, die Identifikationsfigur des Projektes "gesa – gesund arbeiten" des AWO Bezirksverbandes Hannover. Frisch, fröhlich und vital – bei der Arbeit und in der Freizeit – steht Gesa Vital für die Idee des gesunden Arbeitens. Das Projekt widmet sich der Einführung von Gesundheitsmanagement in den Einrichtungen des Bezirksverbandes und fördert gelebte Gesundheitsförderung.
Einladung Fachtagung FABI
05.02.2013. Das rückenwind-Projekt "rückenwind für FABI, Bildung für Beschäftigte der beruflichen Weiterbildung" der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe e. V. lädt interessierte rückenwind-Träger ein zur Transferveranstaltung ‚Mit rückenwind zum Ziel‘ am 15. März in Ratingen, NRW. Die Fachtagung beschäftigt sich mit der Frage ‚Nachhaltigkeit von Projekten‘ und stellt in diesem Zusammenhang Ansätze von insgesamt fünf über rückenwind geförderten Diakonie-Projekten vor.
CARITÄTER im Netz!
04.02.2013. Jetzt kann sie jeder Kennenlernen! Nach dem erfolgreichen Start der Nachwuchskräftekampagne für die Erziehungshilfe, folgt nun mit dem Webauftritt von CARITÄTER – Täter mit Profil das Herzstück der Kampagne. In Kurzsteckbriefen stellen hier junge Menschen sich und ihren Arbeitsalltag vor. Das von der Caritas in NRW entwickelte Online-Portal bietet eine umfangreiche Informationsplattform zum Berufsfeld Erziehungshilfe, den einzelnen Berufen sowie Stellenangeboten und Einstiegsmöglichkeiten. Die Kampagne ist ein Teilstück des rückenwind-Projektes Erziehungshilfe 2.0 macht Spaß!, das die fünf Diözesan-Caritasverbände in NRW gemeinsam umsetzen.
Chronos endet
04.02.2013. Das Projekt Chronos hat in seiner dreijährigen Laufzeit Konzepte in den Bereichen „Führungskräfteentwicklung“, „Kompetenzmanagement“, „Gesundheitsförderung“ und „Attraktivität von sozialen Berufen“ entwickelt und in 19 Einrichtungen erprobt. Die dabei gewonnen Erkenntnisse wurden bei der Abschlusstagung im Sommer 2012 ca. 150 Entscheidern der Sozialwirtschaft vorgestellt und in drei Büchern publiziert, die über den Buchhandel frei verfügbar sind. Nach Abschluss des Projekts gehen die einrichtungsinternen Projekte vor Ort weiter und weitere Einrichtungen nutzen für sich die Konzepte. Insbesondere wird der Ansatz zum Gesundheitsmanagement „BELEV – Gesundes Arbeiten gestalten“, der auf die Prinzipien der Salutogenese aufbaut, von kleinen und großen Einrichtungen und Diensten rege angewendet.
ZuPe-Teilnehmende zertifiziert
04.02.2013. Fast ein Jahr und vier Module lang haben sie gelernt – jetzt erhielten die 20 Teilnehmenden des zweiten Projektdurchlauf des Personalentwicklungsprojektes ZuPe ihre Zertifikate. Das Projekt ZuPe des Evangelischer Erziehungsverband e.V. (EREV) steht für: Zukunft Personalentwicklung – Strategische Personalentwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe. Es richtet sich an Führungskräfte in der Kinder- und Jugendhilfe, die von gemeinnützigen Trägern der Sozialwirtschaft kommen. In Praxisprojekten haben sie die unterschiedlichen Herausforderungen im Bereich Mitarbeitergewinnung und -bindung in der Kinder- und Jugendhilfe bearbeitet. Ein Teil dieser Projekte wird im Herbst im EREV-Themenheft, Ausgabe 03/2013 veröffentlicht.
Frauen on top
29.01.2013. Mit einer feierlichen Abschlussveranstaltung endete am 10. Oktober das Erfolgsprojekt „Frauen on Top - Führungskräfteentwicklung in Kindertagesstätten“ und präsentierte Inhalte und Ergebnisse der Öffentlichkeit. 150 Gäste, darunter 80 Projektteilnehmer/-innen waren geladen. „Besonders freuen wir uns über den Besuch und Redebeitrag unserer niedersächsischen Sozialministerin Aygül Özkan“, unterstrich Projektleiterin Marion Haake. „Sie ist eine ‚Frau on Top‘ mit Erfahrungen in der Wirtschaft und in der Politik.“ Ziel des Projektes, das die Deutsche Angestellten-Akademie gemeinsam mit dem Caritasverband der Diözese Hildesheim umgesetzt hat, war es, eine Professionalisierung der Führungstätigkeit in Kindertagesstätten sowie eine höhere Anerkennung dieser anspruchsvollen Tätigkeit in der Gesellschaft zu bewirken.
Präsentieren Sie Ihr Projekt!
28.01.2013. rückenwind-Träger haben die Möglichkeit, sich um eine Projektpräsentation auf dem diesjährigen 8. Kongress der Sozialwirtschaft in Magdeburg zu bewerben. Gesucht werden Projekte, in denen praktische Lösungen zum Leitthema des Kongresses „Beschäftigung innovativ gestalten“ erarbeitet worden sind oder werden. Dazu gehören Themen wie innovative Ansätze der Personalentwicklung, Führungskonzepte und verantwortliches Führungsverhalten, gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen und altersgerechte Personalentwicklung. Es sind Projekte gefragt, von denen bereits praktische Erfahrungen vorliegen. Der Projektbeginn sollte nicht länger als zwei Jahre zurückliegen. Weitere Informationen zu den Bewerbungsmodalitäten finden Sie im Kongressprogramm.
rückenwind-Netzwerk Berlin / Brandenburg
25.01.2013. Im Potsdamer Oberlinhaus haben sich am 24. Januar erstmals sieben Träger der in Berlin und Brandenburg ansässigen „rückenwind“-Projekte zum kollegialen Austausch getroffen. Über dieses erste Kennenlernen hinaus verabredeten die Projektverantwortlichen regelmäßige Netzwerktermine. Bei einem nächsten Treffen soll es zunächst um „ESF-technische“ Detailfragen gehen. Danach ist eine kollegiale Beratung zur „Nachhaltigkeit“ der Projektinhalte geplant. Die Beteiligung von weiteren „rückenwind“-Projekten aus der Region ist ausdrücklich erwünscht! Die Termine werden Trägern aus Berlin / Brandenburg zeitnah bekannt gegeben. Weitere Rückfragen an Verena Rösner, Oberlinhaus.
Einrichtungen starten Praxisprojekte
22.01.2013. Mit Beginn des Jahres 2013 starten 23 Einrichtungen und Dienste der Gesundheits- und Altenhilfe im Rahmen vom Projekt ZUPF (= „ZUkunft PFlegen“) des Diözesancaritasverbandes Münster mit ihren Praxisprojekten zur Personal- und Organisationsentwicklung. Schwerpunkte der Praxisprojekte sind etwa die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, die Entwicklung altersgerechter Arbeitsstrukturen sowie die Einbindung neuer Führungskonzeptionen angesichts des Führungskräftemangels. Begleitet werden die Projektleiter/innen durch ein festes Team von Organisationsberater/innen, welches von ZUPF gestellt wird.
Gesundheitscoaches erfolgreich qualifiziert
17.01.2013. 80 Fachkräfte der Caritas haben in 2011 und 2012 eine Ausbildung zum „Gesundheitscoach“ absolviert. Nun konnten sie ihre Abschlusszertifikate entgegennehmen. Im Rahmen des Projektes „Alles fit?“ der BAG Integration durch Arbeit im Deutschen Caritasverband und des Diözesan-Caritasverbandes Köln e.V. haben sie sich neun Monate über die Methode des Blended-Learnings in sieben verschiedene Themenfelder der Gesundheitsförderung und -prävention eingearbeitet. Praxisprojekte machten das erworbene Wissen für den beruflichen Alltag in der Arbeit mit langzeitarbeitslosen Menschen oder benachteiligten Jugendlichen tauglich. Die Bewertung der Teilnehmenden: „Die kompetent aufbereiteten Informationen, die vielen Tipps und die flexible Art des E-Learnings haben uns sehr motiviert. Vielen Dank!“.
ERIS-Projekt endet - Angebote gehen weiter
17.01.2013. Erfolgreich endet im Dezember 2012 das paritätische Projekt „ERiS – Erfolgschancen in der Sozialwirtschaft“. Seit 2011 hat es insgesamt rund 450 Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Teilprojekten fort- bzw. weitergebildet. Studiengänge wie „Pädagogik der Kindheit“ mit dem Schwerpunkt „Management“ an der Hochschule Karlsruhe und "Management für Gesundheits- und Pflegeberufe“ an Hochschule Neu-Ulm werden fortan zu einem Regelangebot. Weitere Informationen zum Projekt „ERiS – Erfolgschancen in der Sozialwirtschaft“ wie auch die Handbücher und das Positionspapier sind erhältlich bei der Projektkoordination (siehe Pressemitteilung).
Zertifiziert Netzwerken
03.01.2013. Eineinhalb Jahre hat ihre Qualifikation gedauert – 400
Stunden haben sie gelernt, in Theorie und Praxis. Von erfahrenen Dozenten
angeleitet und der eigenen Erfahrung unterstützt. Jetzt haben es die ersten acht
Führungskräfte des Johanneswerks mit ihrem Zertifikat auch schriftlich. Sie
können sich Dienstleistungs‐ und Netzwerkmanager/in nennen.
Für soziale Berufe werben
20.12.2012. Das Projekt „Wir tun was…“, mit dem der Caritasverband für die Diözese Würzburg für mehr Personal in sozialen Berufen wirbt, hat sich auf der Berufsbildungsmesse in Nürnberg am Stand des Bayerischen Caritasverbandes präsentiert. „Caritas für eine menschliche Zukunft“ ist der Slogan, mit dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der bayerischen Caritas verschiedene soziale Berufe vorstellten. Jugendliche und junge Erwachsene, Lehrerinnen und Eltern erfuhren durch Erzieherinnen, Sozialpädagogen, Heilerziehungspflegerinnen, Altenpfleger und viele weitere Fachleute aus dem Caritasverband, wie die Ausbildungsgänge aufgebaut sind, wo es Ausbildungsstellen gibt und welche Aufgaben sich im späteren Berufsfeld stellen werden.
5. Treffen der Projektträger im DRK
19.12.2012. Vom 10. bis 11. Dezember trafen sich erneut alle 13 Träger der insgesamt 18 „rückenwind“-Projekte des DRK zu einem ihrer halbjährlichen Treffen. Das nunmehr fünfte Treffen fand erstmals zweitägig statt. Denn nachdem erste Projekte des DRK bereits abgeschlossen sind und mehrere im kommenden Jahr auslaufen, stellt sich die Frage der Nachhaltigkeit der Projekte. In Vorträgen und durch intensiven Austausch untereinander lernten die Teilnehmenden, wie Projektergebnisse optimal verwertet und verbreitet werden können. Davon soll, so die abschließende Vereinbarung, die Personalentwicklung im DRK insgesamt profitieren. Die Projektergebnisse aus „rückenwind“ sollen ab 2013 gezielt und in abgestimmter Form der Leitungsebene und den Personalverantwortlichen im DRK bekannt und zugänglich gemacht werden.
Weichen stellen
17.12.2012. Mit einer Auftaktveranstaltung und ersten Fortbildungsterminen in Berlin, Paderborn und Würzburg hat das Projekt "Weichen stellen – Leiten in Bahnhofsmissionen als nachhaltige Zukunftsaufgabe" Anfang Dezember seine Arbeit aufgenommen. Qualifiziert werden rund 50 hauptamtliche Leitungen von Bahnhofsmissionen in ganz Deutschland. Die blicken oftmals zwar auf eine langjährige Berufserfahrung zurück, weniger aber auf eine entsprechende Ausbildung. In den kommenden zwei Jahren werden sie zu Kernthemen des Sozialmanagements geschult. Auf dem Programm stehen Themen wie moderne Führung, Teamentwicklung, Krisen-, Projekt- und Qualitätsmanagement, Fundraising, Gender Mainstreaming und Diversity Management.
Demographiefest führen
14.12.2012. Rund 80 Teilnehmende erlebten am 26. November in Erfurt die erste Fachtagung des Gesundheits-Projekts „SANUS“ des AWO Bildungswerkes Thüringen. „Alles, was wir wissen müssen, ist da. Was wir brauchen, ist die Umsetzung“, so Juhani Ilmarinen. Der finnische Professor betrachtete in seinem Vortrag Alter(n) als Mehrwert und appelliert an eine ressourcenorientierte statt defizitäre Sichtweise. Prof. Dr. Lutz Schumacher hinterfragte zum Thema „Gesunde Führung - Wie können Führungskräfte die Gesundheit ihrer Mitarbeiter/innen fördern?“ den Einfluss von Führungsverhalten auf die Gesundheit von Beschäftigten. Abgerundet wurde der Tag durch die Auszeichnung der AWO AJS gGmbH mit dem Gütesiegel „Demografie-orientiertes Unternehmen“ durch das Thüringer Netzwerk Demografie.
rückenwind-Fachveranstaltung erfolgreich
13.12.2012. Die bereits dritte Fachveranstaltung des ESF-Programms „rückenwind“ machte es diesen Mittwoch deutlich: Das Förderprogramm zur Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft ist ein voller Erfolg. Das bestätigte auch Wolfgang Husemann, Leiter der Gruppe „Europäische Fonds für Beschäftigung“ im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) den rund 80 Teilnehmenden in seinen Begrüßungsworten. „rückenwind“ sei für ihn die ‚Blaupause‘ für andere Modellprogramme und die Sozialwirtschaft damit ein ‚Vorreiter im Engagement gegen den Fachkräftemangel‘. Denn: „rückenwind“ sei ‚praxisorientiert‘ und komme bei den Betroffenen an. Das zeigten auch die vier Projektbeispiele zum Thema Personalgewinnung, die sich auf der Fachveranstaltung vorstellten.
Entwicklungspotenziale
10.12.2012. Am 17. Oktober trafen sich Trägervertreter von DRK-Kindertageseinrichtungen, Familienzentren und Offenen Ganztagsschulen aus dem Verbandsbereich Westfalen-Lippe beim DRK-Landesverband in Münster und tauschten sich zu betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Entwicklungspotenzialen ihrer Einrichtungen mit Referenten aus. Eingeladen hierzu hatte das rückenwind-Projekt „Managementkompetenz für (angehende) Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen, Familienzentren und Offenen Ganztagsschulen" in Trägerschaft des DRK-Landesverbandes Westfalen-Lippe e.V.
Ehrenamt managen
07.12.2012. Ehrenamt gewinnt an Bedeutung in vielen Feldern der sozialen Arbeit, funktioniert aber nicht aus sich heraus. Die Caritas bildet deshalb hauptamtlich Mitarbeitende zu Ehrenamtskoordinator/innen aus. Der Kurs für die Bereiche Hospiz, Sozialstation und Krankenhaus konnte jetzt mit der Übergabe der Zertifikate an 18 Teilnehmende durch Diözesancaritasdirektor Heinz-Josef Kessmann im Liudgerhaus in Münster abgeschlossen werden. Zwei weitere Kurse laufen derzeit noch bis Mai nächsten Jahres im Rahmen des landesweiten EU-Projekts. Alle fünf Diözesancari-tasverbände in Nordhrein-Westfalen arbeiten darin mit, die Koordination liegt in Münster.
Caritäter gesucht
05.12.2012. Unter dem provokanten Kampagnen-Motto "Täter mit Profil" stellte das Projekt Erziehungshilfe 2.0 macht Spaß! am 3. Dezember die gleichnamige Kampagne zur Fachkräftegewinnung in der Erziehungshilfe vor. Das von der Caritas in NRW initiierte Projekt will unter anderem im Social Web auf die Berufe der Erziehungshilfe aufmerksam machen. Die Kampagne setzt darauf mit echten Mitarbeiter/innen aus den Einrichtungen und Diensten der Caritas ein authentisches Bild der Berufe widerzuspiegeln. Dazu wurden 26 junge Mitarbeiter/innen professionell abgelichtet. Anfang Februar 2013 wird die Internetplattform online gehen. Neben der Präsenz im Internet sollen aber auch durch Offline-Aktionen, ebenfalls unter dem Titel "Täter mit Profil" die persönlichen Kontakte zwischen Praxis und Bildungseinrichtungen ausgebaut werden.
Bewerbertag im Benediktushof
04.12.2012. Am 26. November fand im Benediktushof der Bewerbertag für Auszubildende sowie für Praktikanten im Anerkennungsjahr der Heilerziehungspflege statt. Insgesamt 15 Teilnehmer/innen nutzten die Gelegenheit, an diesem Tag die Wohnbereiche, Bewohner sowie Mitarbeiter kennenzulernen und Fragen vor Ort zu stellen. Durch kurze parallel laufende Einzelgespräche bot sich die Möglichkeit mit den zukünftigen Auszubildenden und Praktikanten ins Gespräch kommen. Beim gemeinsamen Mittagessen wurde sich ausgetauscht. Aufgrund des positiven Feedbacks wird es auch im nächsten Jahr wieder einen Bewerbertag zum gegenseitigen Kennenlernen geben.
TAFF präsentiert sich in Brüssel
29.11.2012. Am 28. November präsentierte sich das Personalentwicklungsprojekt TAFF des AWO Bildungszentrum Preetz im Rahmen eines Fachgesprächs in Brüssel. Eingeladen hatte das Netzwerk Solidar zum Thema „Building Learning Societies“. Ziel der Veranstaltung war es, Best-Practice Beispiele aus der Sozialen Arbeit sowie des Ehrenamtes vorzustellen und sowohl gelungene formale als auch informale Lernprozesse sichtbar zu machen. Unter dem Motto „Tue Gutes und sprich darüber!“ galt es nicht nur, europaweite Lernnetzwerke zu stärken, sondern insbesondere die gelungenen Aktivitäten im Zusammenhang mit den geltenden und geplanten Empfehlungen der Europäischen Kommission zu betrachten.
Abschlusstagung DRK-Bildungsmanager/in
27.11.2012. Mit einer bundesweiten „Fachtagung Bildungsmanagement“ ging vom 19. - 20. November in Berlin der erste Zertifikatslehrgang „Bildungsmanager/in in der Sozialwirtschaft“ zu Ende. Dr. Rudolf Seiters, Präsident des Deutschen Roten Kreuzes, überreichte 64 Teilnehmenden des Lehrgangs ihre Abschlusszertifikate und dankte dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales für die ERmöglichkung des neuen Fortbildungsangebotes. In den zurückliegenden eineinhalb Jahren konnten so an vier Standorten Lehrgänge in Kooperation mit dem Institut für Bildungsmanagement der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg durchgeführt werden. Die abschließende Fachtagung machte deutlich, wie groß der Bedarf an einer Professionalisierung des Bildungsmanagements in der Sozialwirtschaft ist.
Wissenstransfer bei Fröbel e. V.
26.11.2012. Mit eine Transferveranstaltung hat Fröbel e. V. am 10. November in der Paritätischen Akademie den Endspurt für das Projekt Traineeprogramms für Nachwuchsleitungskräfte in Kindertageseinrichtungen eingeläutet. Rund 30 Gäste diskutierten angeregt mit den Referentinnen und Referenten über die besonderen Herausforderungen der Führungskräfteentwicklung in Kitas. Um einen möglichst breiten Einblick in die Thematik zu ermöglichen, stellten neben Fröbel e. V. auch drei rückenwind-geförderte Caritas – Träger ihre Ansätze der Personalentwicklung vor.
Vincke-Realschule und AWO kooperieren
26.11.2012. Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband OWL e.V. hat mit der Freiherr-von-Vincke-Realschule in Minden einen weiteren festen Kooperationspartner für das Projekt Nachwuchsförderung gefunden. Einen entsprechenden Kooperationsvertrag haben kürzlich Schulleiterin Ria Urban und Klaus Dannhaus vom Vorstand der AWO OWL unterschrieben. Die Berufs-Informationsangebote für Schülerinnen und Schüler in den Bereichen Metallverarbeitung und Handel konnten so erstmals um Berufsfelder aus der Sozialwirtschaft erweitert werden. Die Kooperation mit der AWO soll fester Bestandteil der schulischen Lehrpläne und des Schulprogramms werden. Bereits im August 2011 hatte die AWO eine Kooperation mit der Geschwister-Scholl-Schule geschlossen.
Projekt für European Excellence Award 2012 nominiert
22.11.2012. Die Onlinekampagne „Soziale Berufe kann nicht jeder“ der Diakonie Deutschland ist für den European Excellence Award 2012 nominiert. Der Award zeichnet herausragende Kommunikationskonzepte aus ganz Europa aus. Nach dem Webfish Internet Award in Gold und dem Comenius EduMedia Siegel ist diese Nominierung der bisher größte Erfolg für „Soziale Berufe kann nicht jeder“. Zu der Kampagne gehören das Berufsorientierungsportal www.soziale-berufe.com, Social Media-Kanäle wie www.facebook.com/SozialeBerufe, http://blog.soziale-berufe.com sowie eine App für Smartphones.
Qualifizierung von Frauen in & für Führungspositionen
20.11.2012. Im kommenden Jahr beginnt im Programm "LIFT - Qualifizierung von Frauen in & für Führungspositionen" die einjährige berufsbegleitende Weiterbildung. Sie umfasst sechs Module zu Themen wie Führungsmodelle, Personalentwicklung, Kommunikation und Umgang mit Konflikten im Team, Gesundheitsprävention, Projektentwicklung, Finanzcontrolling. Darüber hinaus werden die Teilnehmerinnen durch Coaching und Intervisionsgruppen unterstützt. Das Einzelcoaching hat zum Ziel, die Teilnehmerin als Führungskraft zu stärken und ihr persönliches Führungsprofil zu schärfen. In den regionalen oder berufsfeldbezogenen Intervisionsgruppen von 4-5 Personen werden aktuelle Fälle aus der eigenen Praxis in Form von kollegialer Beratung bearbeitet.
Kooperationstreffen Personalentwicklung
13.11.2012. Am 23. Oktober 2012 fand in den Räumen des AWO Bezirksverbands Ober- und Mittelfranken in Nürnberg ein Kooperationstreffen Personalentwicklung statt, das von den beiden AWO-Kooperationspartnern des Projekts "Weit blicken - flexibel handeln" angeregt und organisiert wurde. Mehrere Geschäftsführer/innen von AWO-Verbänden aus der Region Ober- und Mittelfranken haben an dem Treffen teilgenommen. Ziel des Treffens war eine Verstetigung und Verbreitung der gemeinsamen Projekterfolge und Kräftebündelung der Partner, um die Personalentwicklung in weiteren Verbandsgliederungen nachhaltig zu etablieren.
rückenwind auf Messe ConSozial
06.11.2012. Mit einem Messestand präsentiert der Verband Katholische Jugendfürsorge e. V. (V KJF e. V.) das Projekt „Weil sie es uns wert sind!“ am 07. und 08. November auf der ConSozial in Nürnberg. Unter dem Dach des V KJF e. V. entwickeln die Jugendfürsorgevereine in den Diözesen Augsburg, Speyer und Regensburg sowie der Erzdiözese München in dem rückenwind-Projekt seit November 2011 Konzepte des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung für rund 9.000 Mitarbeitende. Highlight im Rahmen der ConSozial ist das Gesundheitsgespräch mit Dr. Marianne Koch, Internistin und Gesundheitsexpertin und Werner Buchberger, Moderator und Ressortleiter Gesundheit beim Bayerischen Rundfunk am 08.11.2012.
