rückenwind – Das Förderprogramm für eine moderne Personalentwicklung und eine nachhaltige Organisationsentwicklung in der gemeinnützigen Sozialwirtschaft.

Das Programm „rückenwind – Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Gleichstellung in der Personalpolitik

19.07.2016. Wie können soziale Unternehmen geschlechtergerechter werden? Dieser Frage widmet sich der Deutsche Caritasverband mit dem im Januar gestarteten Projekt „Geschlecht. Gerecht gewinnt“. Die Themen umfassen unter anderem Aufstiegschancen für Frauen und Männer, bessere Karrierebedingungen für Menschen mit Familien- und Pflegeverantwortung und faire Organisationskulturen. In fünf Pilotregionen werden konkrete Handlungsstrategien erarbeitet und themenspezifische Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt.

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Vielfalt und Teilhabe

Teilhabe

07.07.2016. Im Januar fiel der Startschuss für das dreijährige Projekt des AWO Bezirksverbands Braunschweig und der Evangelischen Stiftung Neuerkerode zur gezielten Förderung von Vielfalt und Teilhabe. Zur Zeit werden hierzu sogenannte Innovationslabore eingerichtet. Mit dem Projekt werden vielfältige Maßnahmen angeboten, die die Themen Inklusion und Innovation in den Einrichtungen und Diensten nachhaltig fördern.

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3. Aufruf beendet

27.06.2016. Im Rahmen des dritten Aufrufs des ESF-Programms „rückenwind – Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft“ konnten bis zum 17. Juni Interessenbekundungen eingereicht werden.

Die Projektvorschläge befinden sich nun in der Auswertung.

Antragsteller/innen werden Anfang Oktober über das Ergebnis der abschließenden Steuerungsgruppensitzung informiert.

rückenwind auf Hauptstadtkongress

13.06.2016. In einem Workshop zum Thema Fachkräftegewinnung präsentierte die ESF-Regiestelle am 10. Juni auf dem Hauptstadtkongress in Berlin unterschiedliche Ansätze aus der rückenwind-Förderung. Ausgehend vom Webportal www.soziale-berufe.com über Kooperationsverbünde mit regionalen Schulen und verschiedene Konzepte zur Talentförderung wurde die Vielfalt der Strategien in der Freien Wohlfahrtspflege deutlich.

Website Hauptstadtkongress

Berufsbegleitend qualifizieren

10.06.2016. Seit Januar 2016 bietet die Diakonie Mitteldeutschland mit dem Projekt „LIFT2“ ein berufsbegleitendes Führungskräftetraining für das obere und mittlere Management an. Die Qualifizierung umfasst sieben dreitägige Module u. a. mit den Themenschwerpunkten Führungspersönlichkeit, Führungsstil und Wertesystem, Kommunikation sowie Veränderungs- und Konfliktmanagement. Ergänzend werden Praxisprojekte in den teilnehmenden Unternehmen initiiert. Detaillierte Informationen zu den Kursen im Herbst finden Sie auf der Projektwebsite.

Projektwebsite

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Potenziale fördern

06.06.2016. Gelungene Premiere: 16 von den Verbandsspitzen des DRK ausgewählte Managementtalente mit Potenzial für eine Führungskarriere kamen vom 25. – 27. Mai 2016 zu einer individuellen Standortbestimmung in das DRK-Generalsekretariat nach Berlin. Das dafür eigens entwickelte Development Center bildete den Auftakt eines einjährigen Entwicklungsprogramms und ist Bestandteil des rückenwind-Projekts „aufwind – Durchstarter, Aufsteiger und Quereinsteiger heben ab“.

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rückenwind-Workshop: Kommunikation

01.06.2016. Um die rückenwind-Träger bei der Darstellung ihrer Projekte innerhalb ihrer Einrichtungen und auch nach außen zu unterstützen und die Verbreitung gelungener Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung zu fördern, fand am 31. Mai in Berlin ein praxisnaher Workshop statt. Vertreterinnen und Vertreter der Projektteams tauschten sich in der eintägigen Veranstaltung zu Strategien der internen und externen Öffentlichkeitsarbeit aus und erhielten wichtige Impulse für die eigene Arbeit.

rückenwind-Workshop: Evaluation

31.05.2016. Projektmitarbeitende aus der ersten Förderrunde waren am 30. Mai zu einem Workshop nach Berlin eingeladen. Prof. Dr. Lutz Schumacher,  Experte für Evaluationsstudien, erörterte mit den 15 Teilnehmenden unterschiedliche Herangehensweisen an interne und externe Evaluation, bewährte Methoden sowie die unterschiedlichen Planungsphasen von Evaluationsprojekten. Zudem wurde anhand von Praxisbeispielen erläutert, wie eine Evaluation konkret durchgeführt werden kann und wie die gewonnenen Daten ausgewertet werden können.

Personalentwicklung für jede Lebensphase

26.05.2016. Die Josefs-Gesellschaft, Träger von Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen, erarbeitet in ihrem Projekt unternehmensübergreifend Personalentwicklungsinstrumente zu unterschiedlichen Lebensphasen und fördert das Thema mitarbeiterorientierte Führungskultur. Das engagierte Projekt, dessen Logo die bundesweit 17 Einrichtungen und die Zentrale in Köln symbolisiert, ist am 1. April gestartet.

Pressemitteilung

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Interessenbekundung: 3. Aufruf

Vom 23.05.2016 bis zum 17.06.2016 läuft das dritte Interessenbekundungsverfahren für das ESF-Programm „rückenwind – Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft“. Ziel des Förderprogramms ist die Verbesserung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in der Sozialwirtschaft in Verbindung mit einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Organisationsstrukturen in den Einrichtungen, Diensten und Verbänden. 

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Professionelles Personalmarketing

18.05.2016. Anfang 2016 startete das dreijährige Projekt „Profissima – Professionalisierung, Profilierung, Personalmarketing“ des AWO Kreisverbands Nürnberg und des AWO Bezirksverbands Ober- und Mittelfranken. Ziel ist u. a. die Entwicklung und Implementierung eines Personalmarketingkonzepts, die Einführung neuer Rekrutierungsprozesse und die Optimierung der Mitarbeiterbindung. Eine Präsentation fasst die Inhalte und Umsetzungsschritte zusammen.

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Projektpräsentation

Projektstart in Mainz

10.05.2016. Mit einer Auftaktveranstaltung hat der Caritasverband für die Diözese Mainz e. V. das rückenwind-Projekt „mif – Mitarbeitende in Führung bringen“ gestartet. Ziel des Projekts ist eine systematische Führungskräfteentwicklung im Bistum Mainz und eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie die verbesserte Vernetzung der Einrichtungen und Dienste untereinander.

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Pressemitteilung

Auftaktveranstaltung in Hildesheim

02.05.2016. Der Caritasverband für die Diözese Hildesheim e. V. lädt zur Auftaktveranstaltung des rückenwind-Projekts „Innovation im Sozialraum: Menschen führen – Organisationskultur gestalten“ am 24. Mai ein. Auf dem Programm stehen neben der Präsentation des Ablaufs und der Ziele des Projekts u. a. auch Impulsreferate verschiedener Experten. Im Laufe des dreijährigen Projekts soll eine am Sozialraum orientierte Personalentwicklung eingeführt und eine menschengerechte, werteorientierte Organisationskultur etabliert werden.

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Projekt gestartet

25.04.2016. Das rückenwind-Projekt der Diakonie Mitteldeutschland ist erfolgreich gestartet. Mit insgesamt 31 weiblichen Führungskräften haben im April die ersten beiden berufsbegleitenden Qualifizierungen zur geschlechtersensiblen Personal- und Organisationsentwicklung begonnen. Neben mehrtägigen Qualifizierungsmodulen werden die Teilnehmerinnen ein Praxisprojekt in ihren Unternehmen umsetzen. Begleitet wird dies durch thematische Veranstaltungen sowie durch eine externe Organisationsberatung.

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Projektwebsite

ESF-Programmbroschüre

20.04.2016. Der Europäische Sozialfonds (ESF) fördert die Beschäftigung in Europa. Er unterstützt Menschen verschiedener Herkunft und Bildung – sei es durch bessere Qualifizierung, mehr Mobilität oder höhere Chancengerechtigkeit. In der Programmbroschüre für die Förderperiode 2014–2020 finden Sie umfassende Informationen zu den Zielen und Förderschwerpunkten.

ESF-Programmbroschüre 

rückenwind-Workshops

08.04.2016. Wie können Projektträger zielgerichtet über ihre Vorhaben informieren? Welche Möglichkeiten und Methoden zur Selbstevaluation gibt es? Mit diesen Themen beschäftigten sich zwei jeweils eintägige Workshops, zu denen die ESF-Regiestelle die Projektteams des 1. Aufrufs nach Berlin einlädt. Neben dem Input durch eine Fachexpertin und einen Fachexperten bieten die Workshops Raum zum Austausch und zur Vernetzung. Ausführliche Informationen zu den Workshops sowie das Anmeldeformular erhalten die Projektteams per Mail. 

Workshop Hauptantrag

30.03.2016. Am 7. April findet für die Antragsteller/innen der positiv votierten Projekte des 2. Aufrufs ein Workshop zur Hauptantragstellung in Köln statt. Das Bundesverwaltungsamt wird über die Fördergrundsätze, programmspezifische Besonderheiten und die finanzielle Abwicklung der Projekte informieren und steht für individuelle Beratungen zur Verfügung.

 

 

Neue Projekte

17.03.2016. Die rückenwind-Steuerungsgruppe stimmte am 16. März über die Interessenbekundungen des zweiten Aufrufs ab: Bundesweit 27 Projekte werden neu auf den Weg gebracht.

Antragsteller/innen der positiv votierten Projekte werden bis Freitag, den 18. März, per E-Mail informiert.

Antragsteller/innen, deren Projekte nicht zur Hauptantragstellung empfohlen wurden, erhalten in den kommenden Wochen ein Schreiben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales mit der Begründung für die Entscheidung.

 

Nachhaltige Entwicklung im ESF

01.03.2016. Mit dem ESF-Querschnittsziel Ökologische Nachhaltigkeit wird die Umweltdimension der Nachhaltigen Entwicklung fokussiert. Ökologische Nachhaltigkeit umfasst dabei eine Vielzahl umweltbezogener Themen: Klima, Energie, Ressourcen, Luft, Biodiversität, Gesundheit u. a. Mehr Informationen finden Sie auf der Website der Agentur für Querschnittsziele im ESF.

www.esf-querschnittsziele.de/oekologische-nachhaltigkeit/basisdaten

Was ist rückenwind?

09.02.2016. Das Programm „rückenwind – Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft“ ist ein im Jahr 2015 gestartes Förderprogramm zur Personal- und Organisationsentwicklung in der gemeinnützigen Sozialwirtschaft. Ziel der Förderung ist die Verbesserung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in Verbindung mit einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Organisationsstrukturen in den Einrichtungen und Verbänden.

Es wird voraussichtlich drei Aufrufe zur Interessenbekundung geben.

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Rückblick: rückenwind I

25.01.2016. Nach sechsjähriger Laufzeit endete 2014 das Programm „rückenwind – Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“. Bundesweit 131 Personalentwicklungsprojekte wurden erfolgreich auf den Weg gebracht. Welche Methoden und Instrumente wurden erprobt? Was sind wesentliche Erkenntnisse für eine nachhaltige Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft? Eine umfassende Dokumentation fasst zentrale Arbeitsschwerpunkte und Ergebnisse zusammen.

Abschlussdokumentation

Leitfaden Querschnittsziele

04.01.2016. Die Agentur für Querschnittsziele im ESF hat Ende 2015 einen Leitfaden zu den drei ESF-Querschnittsaufgaben veröffentlicht. Darin werden Ansätze zur Gleichstellung der Geschlechter, zur Antidiskriminierung und zur Ökologischen Nachhaltigkeit vorgestellt und durch praxisbezogene Beispiele ergänzt.

Leitfaden Querschnittsziele

www.esf-querschnittsziele.de