rückenwind+ – Das Förderprogramm für eine moderne Personalentwicklung und eine nachhaltige Organisationsentwicklung in der gemeinnützigen Sozialwirtschaft.

Das Programm „rückenwind – Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Fachtagung ESF-Querschnittsziele

17.01.2017. Die Agentur für Querschnittziele im ESF lädt zu einer Tagung am 21. Februar nach Berlin ein. Ziel der Fachtagung ist es, Voraussetzungen und Rahmenbedingungen einer Integration der Querschnittsziele in die Kernthemen, Fachpolitiken und Arbeitspraxis von Akteurinnen und Akteuren zu diskutieren.

Agentur für Querschnittziele

Einladungsflyer

Anmeldung

Gemeinsam im Sozialraum

09.01.2017. Mit dem Projekt „Innovation im Sozialraum: Menschen führen – Organisationskultur gestalten“ setzt der Caritasverband für die Diözese Hildesheim erstmals einrichtungsübergreifend Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung um. An sechs Standorten mit jeweils drei Einrichtungen erarbeiten und erproben Arbeitsgruppen standortspezifische Instrumente der Personalentwicklung im Sozialraum sowie Umsetzungsschritte für eine verbesserte Führungs- und Organisationskultur. Aktuell finden Qualifizierungen für Leitungskräfte statt und an den Standorten werden, begleitet durch ein Coaching, die ersten Projekte initiiert.

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Führen in jeder Situation

02.01.2017. Der Caritas-Verband Arnsberg-Sundern plant mit seinem Vorhaben die Einführung einer umfassenden, lebensphasenorientierten Personal- und Organisationsentwicklung. Hierfür wurden im September in Gruppenworkshops Führungsleitlinien ausgearbeitet. In den nächsten Monaten durchlaufen die Führungskräfte 3-tägige Führungsprogramme und beschäftigen sich u. a. mit Teamentwicklung und situativem Führen.

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ESF-Programmbroschüre

23.12.2016. Der Europäische Sozialfonds (ESF) fördert die Beschäftigung in Europa. Er unterstützt Menschen verschiedener Herkunft und Bildung – sei es durch bessere Qualifizierung, mehr Mobilität oder höhere Chancengerechtigkeit. In der Programmbroschüre für die Förderperiode 2014–2020 finden Sie umfassende Informationen zu den Zielen und Förderschwerpunkten.

ESF-Programmbroschüre 

Innovation, Veränderung und Diversity

20.12.2016. Am 18. November trafen sich in Fürth Vertreter/innen der Diakonie Neuendettelsau und des Caritasverbands Nürnberg zum ersten Steuergruppentreffen für das gemeinsame Projekt „Innovations- und diversity-orientierte Unternehmenskultur als Schlüsselfaktor für Demografiefestigkeit und Beschäftigungsfähigkeit“. In den nächsten zweieinhalb  Jahren befasst sich das Projekt insbesondere mit Werten im Kontext von Innovation, Veränderung und Diversity. An Januar finden in den Einrichtungen Befragungen und Workshops statt, gefolgt von konkreten Gestaltungsprojekten sowie der Qualifizierung von Multiplikatorinnen und Multiplikatoren.

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Gesunderhaltung stärken

16.12.2016. Im Juli startete das Kooperationsvorhaben „Gesundheit im Fokus! Beschäftigte stärken, Führung fördern" der AWO Bezirksverbände Niederrhein und Mittelrhein. Ziel des Projekts ist es, Beschäftigte in Einrichtungen der Altenhilfe, der Hilfe für Menschen mit Behinderungen und der Kinder- und Jugendhilfe in ihrer Gesunderhaltung zu stärken, um so steigende Krankenstände zu senken und die Verweildauer im Beruf zu erhöhen. Während eines Workshops am 13. Dezember wurden Anregungen und Ideen der Beschäftigten systematisch gesammelt, die in ein Konzept mit konkreten Workshopangeboten einfließen werden. 

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Wissen sichern

12.12.2016. Die Lebenshilfe Landesverband Niedersachsen e. V. zielt mit ihrem Vorhaben „Inklusion braucht Wissen" auf eine Stärkung der sozialraumorientierten Inklusionsfähigkeit der 115 Mitgliedsorganisationen. Ein Schlüsselfaktor für den Erfolg ist die Gewinnung und Vermittlung erfolgskritischen Wissens. Derzeit wird in Fokusgruppen das informelle Wissen der langjährigen Mitarbeitenden gesammelt und systematisch analysiert. Die Ergebnisse werden später in einem Leitfaden zusammengefasst und bei einer öffentlichen Abschlusskonferenz präsentiert.

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Finden und Binden von Talenten

05.12.2016. Mit dem Vorhaben „Mach WAT" des Caritasverbands für die Diözese Osnabrück wird eine zielgerichtete Personalgewinnung und -bindung gefördert und eine Systematisierung der Kooperation mit Fach- und Hochschulen eingeführt. Im Dezember findet ein erster, zweitägiger Führungskreis für Führungskräfte statt, bei dem u. a. die Themen Finden und Fördern von Talenten im eigenen Betrieb, Selbstreflexion sowie die ESF-Querschnittsziele Gleichstellung und ökologische Nachhaltigkeit behandelt werden.

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Gezielte Nachwuchsförderung

25.11.2016. Am 18. Oktober fand in Nürnberg der erste Transferworkshop im Rahmen des Projekts „Profissima – Professionalisierung, Profilierung, Personalmarketing“ statt. Vertreter/innen aus vier AWO-Verbänden tauschten sich zum Thema „Nachwuchsförderung von Fach- und Führungskräften“ aus. Das dreijährige Projekt des AWO Kreisverbands Nürnberg e. V. und AWO Bezirksverbands Ober- und Mittelfranken e .V. startete im Januar 2016 und befasst sich mit den Bereichen Mitarbeiterbindung und -gewinnung sowie der Förderung und Qualifizierung von Fach-, Führungs- und Nachwuchsführungskräften.

Pressemeldung

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Lebensphasenorientierte Personalpolitik

21.11.2016. Lebensphasenorientierung, Wissenstransfer, Erhalt der Arbeitsfähigkeit – diese und weitere Themen behandelt das im August gestartete Projekt „SeneX" des Diakoniewerks Essen. Im Rahmen einer Auftaktveranstaltung am 23. November werden mit Vertreterinnen und Vertretern aus Einrichtungen und Diensten in thematischen Vertiefungsgruppen Bedarfe ermittelt und erste Lösungsansätze diskutiert.

Einladung Auftaktveranstaltung

Infos zum Projekt

Der ESF bei Facebook

17.11.2016. Der Europäische Sozialfonds (ESF) ist nun auch bei Facebook zu finden. Neben der Verbreitung der neuesten Informationen rund um den ESF und seine Programme wird auch gezeigt, wie der ESF konkret vor Ort Menschen in Arbeit und Ausbildung bringt. Hierzu stellen wir ESF-Projekte vor und lassen Teilnehmende ihre persönliche Erfolgsgeschichte erzählen.

ESF Facebookseite

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Führungskräftequalifizierung gestartet

14.11.2016. Das Projekt „Überregional vernetzt – Lokal profitieren“ der Josefs-Gesellschaft widmet sich dem Thema lebensphasenorientierte Personalentwicklung, insbesondere im ländlichen Raum. Unter anderem werden in den nächsten zwei Jahren 68 Führungskräfte in fünf aufeinander aufbauenden Schulungen zur Einführung einer mitarbeiterorientierten Führungskultur qualifiziert. Vom 2. bis 4. November fand in Hamm unter dem Thema „Wertschätzende Führung und Führungskultur“ die erste Fortbildung statt.  

Infos zum Projekt

Praxistipps und Vernetzung

08.11.2016. Als Hilfestellung für die Projektumsetzung und zur Förderung des Austauschs zwischen den Projekten fanden für Projektträger des zweiten Aufrufs zwei thematische Workshops in Berlin statt. Am Montag erörterte Prof. Dr. Lutz Schumacher, Experte für Evaluationsstudien, mit den Teilnehmenden u. a. bewährte Evaluationsmethoden und gab wichtige Hinweise zur Erhebung und Auswertung von Daten. Am zweiten Tag informierte die Kommunikationsexpertin Kerstin Müller über Strategien der internen und externen Öffentlichkeitsarbeit und gab hilfreiche Praxistipps.