Eine sich rasant weiterentwickelnde Arbeitswelt mit immer neuen Herausforderungen setzt eine ebenso stetig sich ausformende Veränderungsbereitschaft von Unternehmen und Beschäftigten voraus. Dabei geht die Notwendigkeit längst über die rein formale oder technologische Angleichung von Unternehmensstrukturen und Arbeitsprozessen hinaus. Gefragt ist nicht weniger als ein kultureller Transformationsprozess, der Haltungen und Werte in der Zusammenarbeit von Menschen ebenso berücksichtigt wie Gestaltungsoptionen im Hinblick auf Organisationsstrukturen und Personalentwicklungsstrategien.

Ziel der Tagung ist es, zu diesen Themen miteinander ins Gespräch zu kommen und die Vernetzung der rückenwind+-Projektträger untereinander zu unterstützen. Am Vormittag stellen Projektträger ihre Ansätze und Transferinstrumente zur Personal- und Organisationsentwicklung in den vier Dialogforen „Personalkultur", „Lernkultur", „Unternehmenskultur" und „Innovationskultur" vor und diskutieren diese mit den Teilnehmenden.

Die Plenardiskussion am Nachmittag dient dem offenen Dialog zum Thema „Herausforderungen des Kulturwandels – Was brauchen soziale Unternehmen, um zukunftsfähig zu sein?“ Teilnehmende sind Wolfgang Husemann (Leiter der Gruppe „Europäische Fonds für Beschäftigung", BMAS), Dr. Gerhard Timm (Geschäftsführer BAGFW), Katharina Hochfeld (Leiterin Kompetenzfeld Unternehmenskultur und Transformation, Center for Responsible Research and Innovation, Fraunhofer IAO) sowie Praktiker/innen aus rückenwind+-Projekten. Die Hauptmoderation der Tagung führt Dr. Gabriele Schambach (GenderWorks Berlin).

Zielgruppe der Tagung sind vor allem Mitarbeitende aus rückenwind+-geförderten Projekten sowie weitere Interessierte aus den Verbänden der Freien Wohlfahrtspflege.

Bitte beachten Sie: Aus Kapazitätsgründen haben Anmeldungen aus rückenwind+-Projekten Vorrang gegenüber Externen. Es können max. zwei Personen pro Förderprojekt teilnehmen.

Auch in diesem Jahr laden wir Sie bereits am Vorabend zu einem informellen Get Together ein: Vorgesehen ist eine Führung im Einstein Center Digital Future durch den Demo Room und das Future Security Lab sowie ein anschließendes, gemeinsames Abendessen am Brandenburger Tor.

FORUM: Personalkultur

Dialogthemen sind u. a.: moderne Kommunikations- und Beteiligungsprozesse, Medienkompetenz, Active-Sourcing-Konzepte, Social Media, digitaler Wissenstransfer, Datenschutz, Medienkompetenz, Kompetenzerfassung und -orientierung

Moderation: Luca Curella (lucacurella.de / reinblau.de)

FORUM: Lernkultur

Dialogthemen sind u. a.: zielgruppengerechte Weiterbildungsangebote, Vielfaltsbegleitung, interkulturelle Öffnung, Online-Tutoren/Tutorinnen/Lern-Coaches, selbstorganisiertes Lernen, Blended-Learning, Lernplattformen

Moderation: Jana Klawitter (ESF-Regiestelle)

FORUM: Unternehmenskultur

Dialogthemen sind u. a.: mitarbeiterorientierte Führungs- und Unternehmenskultur, Kulturanalyse, agile Arbeitsgestaltung, mobiles Arbeiten, Digitalisierung von Unternehmensprozessen, lernende Organisation

Moderation: Kerstin Friemel (trainergemeinschaft-berlin.de)

FORUM: Innovationskultur

Dialogthemen sind u. a.: digitale Transformationsprozesse, Beratung, Partizipation, Haltungen und Werte, Veränderungsbereitschaft, Agilität, New Work, Kooperations- und Vernetzungsstrategien, Chancen von Zukunftstechnologien

Moderation: Friederike Euwens (allesroger.io)