Der Caritasverband Rhein-Sieg e. V., mit seinen rund 670 Beschäftigten in elf Städten und acht Gemeinden im Kreis, will mit dem Projektvorhaben zur Stärkung seiner Führungs- und Organisationskultur und zur Verbesserung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeitenden beitragen. Das Projekt bildet den Startpunkt einer nachhaltigen Organisations- und Personalentwicklung im Caritasverband. Damit soll ein Beitrag zur Gesunderhaltung der Fachkräfte geleistet und ein Ausscheiden aus dem Beruf verhindert werden. Der Fokus liegt auf den Themen „Kompetentes und gesundheitsorientiertes Führen“ sowie „Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen“. Zielgruppe der berufsbegleitenden Qualifizierungen und des Coachings sind Fachkräfte, Führungskräfte und Mitarbeitende in den besonders herausfordernden Arbeitsfeldern Pflege, Beratung und Betreuung. Führungskräfte auf allen Ebenen werden für gesundheitsbewusstes Führen sensibilisiert. Fachkräfte ohne Führungsverantwortung werden zu Multiplikatoren und Multiplikatorinnen in Kinästhetik, Burnout-Prävention sowie Gewaltprävention und -deeskalation qualifiziert, um ihre Kollegen und Kolleginnen im Arbeitsalltag themengerecht zu begleiten. Als Querschnittsthema wird „Digitalisierung“ im Kontext „Gute Führung – gesundes Arbeiten“ bearbeitet und auf die Verbandswirklichkeit konkretisiert. Ermittelt wird, wie und in welcher Form der wirkungsvolle Einsatz von Medien sowie digitaler Hilfsmittel weiter ausgebaut und verbessert werden kann.

Projektvorstellung W-E-G (PDF)