Projekte im Themenfeld „Vielfalt im Betrieb & Geschlechtergerechtigkeit“

 

AWO – fit for culture

AWO Landesverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg

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Change – Chancen durch Veränderung: Integrative Förderung von Führungskräften in Veränderungsprozessen

DIAKOVERE gGmbH, Hannover

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DABTra – Digitale, agile & barrierefreie Transformation der Organisations- und Personalentwicklung

Der Paritätische Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V., Hannover

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digiskill@sozial – Digitales Personalmanagement zur Kompetenzbündelung und Informationsverbesserung für dezentrale Leitungskräfte und Mitarbeiter/innen

Kinder- und Jugendhaus e. V., Halle

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DIgital – Agil – GESund (DIAGES)

BDS Bergische Diakonie Sozialdienstleistungen gGmbH, Wülfrath

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Diversity-Management beim Jugendhilfeträger casablanca gGmbH

casablanca – gemeinnützige Gesellschaft für innovative Jugendhilfe und soziale Dienste mbH, Berlin

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Diversity planen – Vielfalt ermöglichen

Herzogsägmühle – Innere Mission München – Diakonie in München und Oberbayern e. V., Peiting

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DuPerO – Digital unterstützte Personal- und Organisationsentwicklung

DRK Kreisverband Lausitz e. V., Senftenberg

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„Du schaffst das!“ – Mitarbeiter @ktivieren & Qualifizieren

AWO Ennepe Ruhr e. V., Gevelsberg

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Erfolgsfaktor Inklusion

AWO Kreisverband Wesel e. V., Rheinberg

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FORUM:A – Organisations- und Personalentwicklung in der Arbeit mit Unbegleiteten Minderjährigen Ausländern

Bundesverband katholischer Einrichtungen und Dienste der Erziehungshilfen e. V. (BVkE), Freiburg

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Führung neu denken – agil, vielfaltsorientiert und geschlechtergerecht

Deutscher Caritasverband e. V., Freiburg

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Geschlecht. Gerecht. Gewinnt. Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas

Deutscher Caritasverband e. V., Freiburg

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InKA – Interkulturelle und inklusive Kompetenz zur Integration in Arbeit

EFAS – Evangelischer Fachverband Arbeit und soziale Integration e. V., Stuttgart

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Inklusion braucht Wissen (IbW)

Lebenshilfe Landesverband Niedersachsen e. V., Hannover

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Ink-Plan – Inklusion im DRK: Entwicklung von Aktionsplänen

Deutsches Rotes Kreuz e. V., Generalsekretariat, Berlin

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Interkulturelle Öffnung – Führungsaufgabe in einer Diakonie der Vielfalt

Diakonie Deutschland – Evangelischer Bundesverband e. V., Berlin

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Kivobe – (geflüchteten) Kindern vorurteilsfrei begegnen

AWO Bundesverband e. V., Berlin

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Lernen 4.0 – kompetenzorientierte Personalentwicklung

Stephanus-Stiftung, Berlin

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Lift2 – Qualifizierung und Beratung für geschlechtersensible Personal- und Organisationsentwicklung

Diakonisches Werk Evangelischer Kirchen Mitteldeutschland e. V., Halle

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mehrWert

Arbeitskreis Gemeindenahe Gesundheitsversorgung GmbH (AKGG), Kassel

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OGS in Vielfalt

AWO Unterbezirk Münsterland Recklinghausen e. V., Herten

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Potenziale vernetzen – Inklusion stärken: Personal- und Organisationsentwicklung in der Eingliederungs- und Wohnungslosenhilfe

Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V., Berlin

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Potenzial Personal: Lernnetzwerk für nachhaltig wertschöpfende Unternehmensentwicklung

AWO Bezirksverband Braunschweig e. V.,
Evangelische Stiftung Neuerkerode      

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Start – interkulturelle Öffnung durch soziale Innovation

Die Wille gGmbH, Berlin

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Unternehmens- und Führungskultur! Entwickeln. Stärken. Erleben.

Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.

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Vielfalt als Profil – interkulturelle Öffnung im MünchenStift

MünchenStift GmbH, München

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Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden

AWO Bundesverband e. V., Berlin

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WERTvolle Qualifizierung und Führung

Caritasverband Frankfurt e. V.

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ZWST Zukunftsforum 2025

Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland e. V., Frankfurt

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