Projekte im Themenfeld „Führen & Unternehmenskultur“

 

Agil ist besser! Moderne Organisation für soziale Dienstleistungen

AWO Kreisverband Mönchengladbach e. V.

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Arbeiten 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung

Bundesverband diakonischer Einrichtungsträger V3D gGmbH, Berlin

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aufwind – Durchstarter, Aufsteiger und Quereinsteiger heben ab

Deutsches Rotes Kreuz e. V., Generalsekretariat, Berlin

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Binden.Bilden.Bewegen

Seniorenhilfe SMMP gGmbH, Bestwig

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caritas 4.0 – Bedeutung und Möglichkeiten digitaler Transformation

Caritasverband für die Diözese Münster e. V.

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Change – Chancen durch Veränderung: Integrative Förderung von Führungskräften in Veränderungsprozessen

DIAKOVERE gGmbH, Hannover

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Diakonie 4.0 – Wert & Wandel diakonischer Arbeit aktiv gestalten

Diakonisches Werk Evangelischer Kirchen Mitteldeutschland e. V., Halle

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DOS – Demografieflexible Organisationsentwicklung & strategische Innovation im kommunalen Sozialraum

Der Paritätische Wohlfahrtsverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg

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D.R.I.V.E. – Digitalisierung nutzen. Ressourcen erkennen. Innovation voranbringen. Entwicklung gestalten.

DRK Landesverband Schleswig-Holstein e. V., Kiel

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Führung neu denken – agil, vielfaltsorientiert und geschlechtergerecht

Deutscher Caritasverband e. V., Freiburg

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führung@johanniter

Johanniter-Unfall-Hilfe e. V., Landesverband Sachsen, Leipzig

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Gesunde Führung und Führungskräfteentwicklung in Zeiten des Wandels

AWO Region Hannover e. V.

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gesund@caritas

Caritasverband für die Region Krefeld e. V.

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Gelingen schreibt Geschichte(n) – Wertschätzende Personal- und Organisationsentwicklung in Pflege- und Kindertageseinrichtungen

Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Sachsen e. V., Dresden

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GiGa – Gesund nach Innen. Gesund nach Außen. Das sind WIR.

Zeisigwaldkliniken Bethanien Chemnitz gGmbH

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gRaziE – gemeinsam personale Ressourcen aktivieren – zukunftsorientiert individuelle Entwicklungen fördern

Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg

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Gute Arbeit. Diakonie.

Diakonisches Werk an der Saar gGmbH, Neunkirchen

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HELIKON – Wissenssicherung durch Personal- und Organisationsentwicklung

DRK Landesverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg

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„I-Dia. Intelligent, Digital, Agil“ – Organisationsentwicklung für weniger Belastung, höhere Qualität und mehr Wirtschaftlichkeit

Diakoneo KdöR

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Implementierung einer demographisch orientierten resilienz- und gesundheitsfördernden Unternehmenskultur

St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg

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Innovation im Sozialraum: Menschen führen – Organisationskultur gestalten

Caritasverband für die Diözese Hildesheim e. V.

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Innovation@work: gemeinsam gestalten mit Rückenwind

Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband, Gesamtverband e. V., Berlin

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Interkulturelle Öffnung – Führungsaufgabe in einer Diakonie der Vielfalt

Diakonie Deutschland – Evangelischer Bundesverband e. V., Berlin

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Jugendsozialarbeit 4.0 – Hierarchieübergreifende Qualifizierung von Führungskräften in der Jugendsozialarbeit zur Veränderung von Arbeits- und Organisationsprozessen in einer digitalisierten Arbeitswelt

Bundesarbeitsgemeinschaft örtlich regionaler Träger der Jugendsozialarbeit (BAG ÖRT) e.V.,  Berlin      

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Kita´s AWO Saar – eine starke Organisation

AWO Landesverband Saarland e. V., Saarbrücken

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KLUG – Kultur einer lebensphasenorientierten und gesundheitsfördernden Unternehmensführung

IN VIA Katholischer Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit - Deutschland e. V., Freiburg
IN VIA Aachen e. V.
IN VIA Hamburg e. V.

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Kompetenzen fördern – Pflege leben (Komfor)

Diakonie Düsseldorf e. V.

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kooperieren und führen

Bergische Diakonie Aprath r. V., Wülfrath

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#Kreisverband reloaded – Das DRK auf dem Weg in die digitale Arbeitswelt.

Deutsches Rotes Kreuz e. V., Generalsekretariat, Berlin

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LeO läuft! – auf dem Weg zum Haus der lernenden Organisation.

Heilpädagogische Hilfe Osnabrück gGmbH

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Mach WAT – Weiterentwicklung durch aktives Talentmanagement

Caritasverband für die Diözese Osnabrück e. V.

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mif – Mitarbeitende in Führung bringen

Caritasverband für die Diözese Mainz e. V.       

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Mitarbeiter binden – Leitungen stärken – Strukturen entwickeln

AWO gemeinnützige Gesellschaft für soziale Einrichtungen und Dienste in Nordhessen mbH, Kassel

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Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0

Diakonie Lahn Dill e. V., Wetzlar

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Multivitamin – selbstorganisiert und motiviert im Caritasverband Arnsberg-Sundern

Caritasverband Arnsberg-Sundern e. V.

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Networking Kita – Netzwerkkoordination im Kindergarten

FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH, Berlin

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OGS in Vielfalt

AWO Unterbezirk Münsterland Recklinghausen e. V., Herten

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OPEN NoW! – Verbundprojekt Nord-West für Personal- und Organisationsentwicklung

Lebenshilfe Nordhorn gGmbH, Nordhorn
Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten gGmbH, Emden

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OPeRA – Organisationale und personale Resilienz in der Arbeitswelt

Diakonie Rostocker Stadtmission e. V. 

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Organisationen neu gestalten: Selbstorganisiert + Motiviert!

Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.

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Perso Plus / Personalmarketing – partizipieren, lernen, umsetzen, strukturieren

DRK Kreisverband Märkisch-Oder-Havel-Spree e. V., Fürstenwalde

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Pfeiffer – Netzwerkstatt (PfeifferNET)

Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg

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PflegeWege 2020

AWO Pflegedienste gGmbH, Bremerhaven

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Potenziale vernetzen – Inklusion stärken: Personal- und Organisationsentwicklung in der Eingliederungs- und Wohnungslosenhilfe

Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V., Berlin

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Profissima – Professionalisierung, Profilierung, Personalmarketing

AWO Kreisverband Nürnberg e. V.,
AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken e. V.  

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QUALITÄT³: Führung – Gesundheit – Teilhabe

AWO Schleswig-Holstein gGmbH, Preetz

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RiTa – Rückenwind in der KiTa

Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen KdöR

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SeneX – Lebensphasenorientierte Personalpolitik mit dem Fokus auf ältere Mitarbeitende umsetzen – die Früchte langjähriger Erfahrung wertschätzend ernten und weitergeben

Diakoniewerk Essen e. V.

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Sozial – Deine Zukunft

Caritasverband für den Kreis Mettmann e. V.

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Soziale Arbeit 4.0 – Wir machen uns fit!

CJD Nord im Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands e. V., Waren (Müritz)

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Soziale Arbeitswelt im Wandel – Führung 4.0

Deutscher Caritasverband Landesverband Bayern e. V., München

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ÜberMorgen. ÜberLebenshilfe – Über die Lebenshilfe von morgen.

Lebenshilfe Nordhorn gGmbH

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Überregional vernetzt – Lokal profitieren

Josefs-Gesellschaft gGmbH, Köln

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Unternehmens- und Führungskultur! Entwickeln. Stärken. Erleben.

Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.

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Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden

AWO Bundesverband e. V., Berlin

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vitaminL – Lebensphasenorientierte Führung & Organisationsentwicklung im Caritasverband Arnsberg-Sundern

Caritasverband Arnsberg-Sundern e. V., Arnsberg

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W-E-G 2022: Wissen – Erfolg – Gesundheit im Caritasverband Rhein-Sieg e. V.

Caritasverband Rhein-Sieg e. V., Siegburg

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Wegweise – Demografischen Wandel in Führung gestalten

Diakonisches Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden e. V., Karlsruhe

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WERTvolle Qualifizierung und Führung

Caritasverband Frankfurt e. V.

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WIND – Werte Innovation Diversity

Diakonie Neuendettelsau KdöR,
Caritasverband Nürnberg e. V.

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WissensBildung 4.0 – Fachkräftebindung und -gewinnung durch wissensorientierte Unternehmenskultur im digitalen Wandel

Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e. V.

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Zukunft.Diakonie.Netzwerk – Personalentwicklung zukunftsweisend gestalten (ZUKONIE)

Diakonisches Werk Bayern e. V., Nürnberg

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Zukunftsforum ZWST

Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland e. V., Frankfurt/Main

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ZWST Zukunftsforum 2025

Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland e. V., Frankfurt

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