
Führen & Unternehmenskultur
- Führungskräfteentwicklung
- Management- und Führungskompetenzen
- Karriereplanung
- Bedarfsermittlungssysteme
- Leitbildentwicklung, Führungskultur

Personal gewinnen & Personal fördern
- Personalmarketing, Ausbildungskooperationen
- Bildungsbedarfsanalysen, berufsbegleitende Qualifizierung
- Karriereplanung, Nachwuchskräfteentwicklung, Talentmanagementsysteme
- Onboarding-Prozesse
- Mentoring, Patensysteme, Traineeprogramme

Lebensphasenorientierung & Gesundheit
- Arbeits(zeit)modelle, Work-Life-Balance
- Alter(n)sgerechte Arbeitsplatzgestaltung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Burn-Out-Prävention
- Gesundheitsförderliches Führen
- Anpassungsqualifizierung (z. B. Widereinsteiger/innen, ältere Beschäftigte)

Vielfalt im Betrieb & Geschlechtergerechtigkeit
- Geschlechtergerechte Personalentwicklung
- Vereinbarkeitsorientierung
- Unterstützung und Qualifizierung von Frauen in Führungspositionen
- Interkulturelle Öffnung, Vielfaltsbegleitung, Inklusion
- Kultursensibles Führen, Unternehmenskultur

Arbeit 4.0 & Digitalisierung
- Sensibilisierung und Qualifizierung
- Digitalbasierte Modelle der Arbeitsgestaltung
- Online-Marketing
- Verbesserung der Teilnahmemöglichkeiten, v. a. von Teilzeitbeschäftigten und Mitarbeitenden mit Deutsch als Fremdsprache
Wissens-, Lern- und Netzwerkmanagement