3. Transfertagung rückenwind+ (23.05.2019)

24.05.2019. Die dritte Transfertagung des ESF-Programms rückenwind+ fand am 23. Mai 2019 in Berlin statt. Das diesjährige Thema lautete: „Vom Strukturwandel zum Kulturwandel – Digitalisierung, Vielfalt und Innovation in Unternehmen der Sozialwirtschaft“. Zu ihren Ansätzen in der Personal- und Organisationsentwicklung tauschten sich die Projektträger in vier Dialogforen (Personalkultur, Lernkultur, Unternehmenskultur, Innovationskultur) aus. Teilnehmer/innen der Plenardiskussion zu „Herausforderungen des Kulturwandels – Was brauchen soziale Unternehmen, um zukunftsfähig zu sein?“ waren Wolfgang Husemann (BMAS), Dr. Gerhard Timm (BAGFW) und Katharina Hochfeld (Fraunhofer IAO, Center for Responsible Research and Innovation) sowie als Experten und Expertin aus den aus rückenwind+-Projekten Michael Zirlik (Diakonie Neuendettelsau KdöR), Juana Leis (Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.) und Michael E.W. Ney (DRK Landesverband Sachsen-Anhalt e.V.). Die Tagungsmoderation führte Dr. Gabriele Schambach.

Zur Dokumentation der Tagung

Generationenwechsel – Digitalisierung – Kulturwandel

17.05.2019. Der 11. Kongress der Sozialwirtschaft, vom 16.–17. Mai in Magdeburg, adressierte mit seiner diesjährigen Ausrichtung "Führung gestaltet. Generationenwechsel – Digitalisierung – Kulturwandel" aktuellste Themen, die nicht nur für sozialwirtschaftliche Unternehmen relevant sind. Im Workshop "Führung gestaltet Gesundheit: Sinn erfahren, verstehen, handhaben: eine gesunde Unternehmenskultur nach dem Konzept der Salutogenese" präsentierten André Peters (Vorstand des Diakonischen Werkes der Evangelischen Landeskirche in Baden e.V.) und Dr. Karin Töpsch (Expertin für Betriebliches Gesundheitsmanagement) das rückenwind+-Projekt "BELEV – gesundes Arbeiten gestalten 2.0". Im Pitch innovativer Projekte stellten sich Mona Schöffler für das rückenwind+-Projekt "NaMiWi – Nachfolge planen, Mitarbeiter gewinnen, Wissen sichern" (Stephanus-Stiftung) und Sebastian Hoos für "Caritas Tandem 4.0 – Förderung digitaler Transformationsprozesse" (Deutscher Caritasverband e. V.) der Konkurrenz.

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ESF-Newsletter: Digitale Arbeitswelt im Fokus

03.05.2019. „Wird es meinen Job in fünf Jahren noch geben? Werde ich in meinem Alter mit den technischen Entwicklungen mithalten können? Wie bleibt die Menschlichkeit erhalten, die in der Pflege doch der eigentlich tragende Wert ist?“ Das rückenwind+-Projekt „#diRK - digitales Rotes Kreuz“ des DRK Landesverbands Sachsen-Anhalt im Verbund mit dem DRK Kreisverband Sangerhausen und dem DRK Kreisverband Östliche Altmark zeigt Chancen im Hinblick auf die Digitalisierung auf und baut Ängste des Pflege(fach)personals ab. Dazu hat die ESF-Regiestelle rückenwind+ bei Michael Ney (Projektkoordinator/ Projektcoach) und Mareike Sorge (Projektmitarbeiterin) nachgefragt. Das Interview ist nachlesbar im aktuellsten Newsletter des ESF für Deutschland.

ESF-Newsletter April 2019

Beitrag zum Projekt #diRK im ESF-Newsletter 

Weitere Infos zum Projekt #diRK

Wertvolle Expertise und Erfahrung

26.04.2019. Der Abschlussfragebogen für Projektträger, deren rückenwind+-Projekt zwischen Mai und Juli 2019 endet, ist online zugänglich. Bis zum 8. Mai können die Träger mit Hilfe der Befragung zentrale Erfahrungen sowie im Projekt erprobte Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung an die ESF-Regiestelle mitteilen, um mit ihrer wertvollen Expertise die Arbeit anderer sozialwirtschaftlicher Träger zu unterstützen.

Zum Abschlussfragebogen

Workshop IX: „Digital Change – Mitarbeitende begeistern und mitnehmen“ (11.04.2019)

16.04.2019. Organisationen initiieren Veränderungen – und das nicht erst im Zuge von „Digitalisierung und Arbeit 4.0“. Welche Phasen durchlaufen Menschen in Veränderungsprozessen und wie können sie begleitet werden? Welche besonderen Herausforderungen stellen sich durch die Digitalisierung? 25 Projektverantwortliche und -mitarbeiter/innen aus rückenwind+-Projekten nutzten den Fachworkshop „Digital Change – Mitarbeitende begeistern und mitnehmen“, am 11. April in Magdeburg, um sich über zentrale Themen auszutauschen. Die Inputs der Moderatorin Hanna Kunze und des Moderators Ken Kupzok (beide: VIERfältig) regten die gemeinsame Diskussion v.a. über Prozesse, hilfreiche Instrumente zur Begleitung von Veränderung sowie zur Bedeutung von Motivation und Partizipation an.

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Digitale Teilhabe fördern

15.03.2019. Ob mit Fachtagen und Qualifizierungen zur Digitalisierung, dem Einsatz von Social Media und Intranet, durch Ausbildung von Unternehmens-Influencern oder Aufbau eines Empfehlungsprogramms und Talent Pools. Das rückenwind+-Projekt “Trafo4 – Transformation hoch vier: Arbeit erleichtern, Teilhabe fördern, Zukunft sichern“ (Kleinwachau – Sächsisches Epilepsiezentrum Radeberg) stößt seit 2018 einen Wandel in der Kommunikationskultur des Unternehmens an und erprobt die Chancen der Digitalisierung und moderner Tools zur Beteiligung und Entlastung seiner Beschäftigten sowie langfristigen Fachkräftebindung und -gewinnung.

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Ich und die AWO…

12.03.2019. … so heißt eine Website, die der AWO Bezirksverband
Ober- und Mittelfranken e. V. im Rahmen des rückenwind+-Projekts „Profissima - Professionalisierung, Profilierung, Personalmarketing“ aufgebaut hat. Mit Videoclips, Mitarbeiterstatements und Informationen zu unterschiedlichen sozialen Berufsfeldern wirbt der Verband so um neue Fachkräfte – und ein starkes Miteinander in Vielfalt!

www.ichunddieawo.de

Infos zum Projekt

ESF-Newsletter

01.03.2019. Diversity versus Fachkräftemangel – wie die Anerkennung von Vielfalt eine Antwort auf den Personalnotstand in der Sozialwirtschaft geben kann, zeigen exemplarisch vier Projektbeispiele aus der rückenwind+-Förderung. Der Beitrag „Diversity erfolgreich umsetzen“ im aktuellen Newsletter des ESF für Deutschland berichtet über Lösungswege, die sowohl an den Bedarfen der Unternehmen als auch an der individuellen Lebensgestaltung der einzelnen Beschäftigten ansetzen.

Aktueller Newsletter des ESF für Deutschland 

Infos zum Projekt „vitaminL“

Infos zum Projekt „DuPerO“

Infos zum Projekt „Erfolgsfaktor Inklusion“

Infos zum Projekt „Lift²“ 

Workshop VIII: „Active Sourcing“ (20.02.2019)

22.02.2019. Die Veranstaltungsreihe 2019 für rückenwind+-Projektträger startete am 20. Februar mit dem Tagesworkshop „Active Sourcing“ in Berlin. Der Workshop adressierte den Wandel vom Anbieter- zum Bewerbermarkt, auf den sozialwirtschaftliche Unternehmen reagieren müssen. Zentrale Diskussionsthemen waren: „Beziehungsaufbau und Beziehungspflege zu potentiellen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen“, „Kanäle zum Erreichen des ‚passiven Kandidatenmarkts‘“, „Ineinandergreifen digitaler und analoger Maßnahmen“ sowie „Besonderheiten beim Einsatz von Social Media“. Die Moderation führte Esther Niehoff, Personal- und Organisationsberaterin der contec GmbH.

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Partizipativ und passgenau

19.02.2019. Mitbestimmung in der Personal- und Organisationsentwicklung lebten kürzlich über 80 Fach- und Führungskräfte in der Diakonie Düsseldorf. Um individuelle Fähigkeiten und Interessen der Beschäftigten besser erfassen und passgenau fördern zu können, initiierte das rückenwind+-Projekt „Kompetenzen fördern – Pflege leben (Komfor)“ einen partizipativen Prozess zur Entwicklung eines Kompetenzmodells. Das Modell kommt im nächsten Schritt in Jahresgesprächen mit allen etwa 800 Mitarbeitenden des Geschäftsbereichs „Leben im Alter“ zum Einsatz. Dieser erste Pilotdurchlauf dient dazu, Kernbedarfe der Personal- und Organisationsentwicklung zu identifizieren. Ziel von „Komfor“ ist es, ein systematisches und nachhaltiges Kompetenzmanagement zu implementieren.

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Pflege 4.0: Mensch bleibt zentral

13.02.2019. Digitalisierung und Kollege Roboter in der Pflege – wie bleibt der Mensch im Mittelpunkt? Was gibt es in der Pflegetechnik der Zukunft? Was eignet sich für die eigene Organisation und wo sind Grenzen gesetzt? 26 künftige Digitalisierungsmultiplikatoren und -multiplikatorinnen starteten Ende Januar im zweitägigen Workshop des Verbundprojekts #diRK – digitales Rotes Kreuz des DRK Landesverbands Sachsen-Anhalt in das Abenteuer „Pflege 4.0“. Die Veranstaltung fand am Dorothea-Erxleben-Zentrum Halle in Kooperation mit dem Projekt hcFORMAT statt. Mit weiteren Modulen zur Digitalisierung in der Sozialwirtschaft begleitet das rückenwind+-Projekt bis 2020, das Motto dafür ist bereits gefunden: „Digitalisierung menschlich gestalten“.

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Digital offensiv

31.01.2019. Unter dem Titel „Caritas Tandem 4.0 – Förderung digitaler Transformation“ starten sechs ostdeutsche Ortsverbände den digitalen Wandel. Erprobt werden digitale Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung in den Bereichen Bewerbermanagement, Fortbildung, vernetztes Arbeiten, Arbeitszeitmodelle, Dokumentation und Wissenstransfer. Vier sogenannte „Digital-Coaches“ beraten 44 Fach- und Führungskräfte an den teilnehmenden Standorten dazu, die Digitalisierung für sich nutzbar zu machen und in den Arbeitsalltag zu integrieren. Finanziert wird das rückenwind+-Projekt „Tandem 4.0“ des Deutschen Caritasverbands zunächst bis zum 30. November 2020.

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Erfolgreich vielfältig

22.01.2019. Mit vielen positiven Statements der Teilnehmenden endet das rückenwind+-Projekt „Erfolgsfaktor Inklusion“ des AWO Kreisverband Wesel e. V. Ziel war es, Fachkräfte fit für die Herausforderungen in der Arbeit mit immer heterogeneren Kundengruppen zu machen. Gleichzeitig sollten die eigenen Strukturen inklusiver werden, um Mitarbeitende in ihrer Vielfalt besser an den Kreisverband zu binden. Entstanden sind ein umfangreicher Materialkoffer und ein Fortbildungscurriculum für Vielfaltsbegleiter/innen, die im Rahmen kollegialer Beratung im Umgang mit Diversität zur Verfügung stehen. Wie das Konzept bei den Beschäftigten der AWO ankommt, zeigt ein kurzer Film.

Infos zum Projekt

Zum Film auf der Projektwebsite

Erfahrungen sammeln und teilen

17.01.2019. Mit Vorträgen auf der SoCareNet-Konferenz/ Budapest zum Thema „Diversität und Soziale Inklusion in Europa“, auf dem 25. NPO-Kongress/ Wien zum Thema „Agilität“ sowie am Messestand auf der 20. ConSozial in Nürnberg präsentiert die Diakonie Neuendettelsau ihre Projekterfahrungen aus dem rückenwind+-Projekt „WIND Werte-Innovation-Diversity“. Gemeinsam mit ihrem Kooperationspartner, dem Caritasverband Nürnberg, folgten die Projektmitarbeitenden außerdem einer Einladung der Diakonie Herzogsägmühle. Der Austausch dort mit Verantwortlichen des rückenwind+-Projekts "DiVe – Vielfalt als Bereicherung erfahren" diente vor allem dem Ausbau langfristiger Kooperationen und soll fortgesetzt werden.

Infos zum Projekt „WIND“

Vorträge Projekt „WIND“

Infos zum Projekt „DiVe“

ESF-Newsletter „Digitalisierung“

03.01.2019. Einen Blick in die Zukunft wagt der aktuelle ESF-Newsletter mit dem Themenschwerpunkt „Digitalisierung der Arbeitswelt“. Der Newsletter stellt hierzu verschiedene Projekt- und Programmbespiele aus dem ESF vor. Ein Beitrag zum Partnerschaftsprogramm rückenwind+diskutiert die Bedeutung des Themas für die Sozialwirtschaft und gibt erste Informationen zu den Projektvorhaben des 4. Förderaufrufs, der auf den Themenfokus „Arbeit 4.0 & Digitalisierung“ fokussierte.

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