Projekte 2. Förderrunde

Interkulturelle Öffnung – Führungsaufgabe in einer Diakonie der Vielfalt

Diakonie Deutschland – Evangelischer Bundesverband, Berlin

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vitaminL – Lebensphasenorientierte Führung & Organisationsentwicklung im Caritasverband Arnsberg-Sundern

Caritasverband Arnsberg-Sundern e. V., Arnsberg

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kooperieren und führen

Bergische Diakonie Aprath, Wülfrath

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Reduzierung der Gewalterfahrungen von Beschäftigten in der Sozialwirtschaft durch Förderung der Achtsamkeit im Unternehmen

Caritasverband für die Erzdiözese Bamberg e. V.

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Gesundheit in Arbeit. Beschäftigte stärken, Führung fördern.

AWO Bezirksverband Niederrhein e. V., Essen

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Potenziale vernetzen – Inklusion stärken: Personal- und Organisationsentwicklung in der Eingliederungs- und Wohnungslosenhilfe

Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V., Berlin

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Wir.leben.Zukunft – Arbeit gestalten für Generationen

pad – präventive, altersübergreifende Dienste im sozialen Bereich – gGmbH, Berlin

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Mitarbeiter binden – Leitungen stärken – Strukturen entwickeln

AWO gemeinnützige Gesellschaft für soziale Einrichtungen und Dienste in Nordhessen mbH, Kassel

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FaQuar – Entwicklungswerkstatt Fachkräftesicherung in der Altenhilfe durch Quartiersentwicklung

AWO Bundesverband e. V., Berlin

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Change – Chancen durch Veränderung: Integrative Förderung von Führungskräften in Veränderungsprozessen

DIAKOVERE gGmbH, Hannover

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OPEN NoW! – Verbundprojekt Nord-West für Personal- und Organisationsentwicklung

Lebenshilfe Nordhorn gGmbH, Nordhorn
Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten gGmbH, Emden

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DOS – Demografieflexible Organisationsentwicklung & strategische Innovation im kommunalen Sozialraum

Der Paritätische Wohlfahrtsverband Sachsen-Anhalt, Magdeburg

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Unternehmens- und Führungskultur! Entwickeln. Stärken. Erleben.

Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.

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WIND – Werte Innovation Diversity

Diakonie Neuendettelsau
Caritasverband Nürnberg e. V.

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QUALITÄT³: Führung – Gesundheit – Teilhabe

AWO Schleswig-Holstein gGmbH, Preetz

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SeneX – Lebensphasenorientierte Personalpolitik mit dem Fokus auf ältere Mitarbeitende umsetzen – die Früchte langjähriger Erfahrung wertschätzend ernten und weitergeben

Diakoniewerk Essen

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Networking Kita – Netzwerkkoordination im Kindergarten

FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH, Berlin

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Start – interkulturelle Öffnung durch soziale Innovation

Die Wille gGmbH, Berlin

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TIMO – Team- und Personalentwicklung unter neurobiologischen Aspekten als Instrument der Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung

Caritasverband Hamm e. V.

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RiTa – Rückenwind in der KiTa

Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen

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Kita´s AWO Saar – eine starke Organisation

AWO Landesverband Saarland e. V., Saarbrücken

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FORUM:A – Organisations- und Personalentwicklung in der Arbeit mit Unbegleiteten Minderjährigen Ausländern

Bundesverband katholischer Einrichtungen und Dienste der Erziehungshilfen e. V. (BVkE), Freiburg

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Diversity planen – Vielfalt ermöglichen

Herzogsägmühle – Innere Mission München – Diakonie in München und Oberbayern e. V., Peiting

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mehrWert

Arbeitskreis Gemeindenahe Gesundheitsversorgung GmbH (AKGG), Kassel

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