Projekte im Themenfeld „Lebensphasenorientierung & Gesundheit“

 

Geschlecht. Gerecht. Gewinnt. Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas

Deutscher Caritasverband e. V., Freiburg

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Potenzial Personal: Lernnetzwerk für nachhaltig wertschöpfende Unternehmensentwicklung

AWO Bezirksverband Braunschweig e. V.,
Evangelische Stiftung Neuerkerode      

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DIALOG – Aufbau eines strategischen Gesundheitsmanagements in der Pflege durch Förderung der arbeitsprozessbezogenen Kompetenz- und Strukturentwicklung sowie dialogorientierte Wertschätzung

Stiftung Internationales Begegnungszentrum St. Marienthal (IBZ), Ostritz, ASB-Ortsverband Löbau e. V.

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DiaDem – Diakonie denkt Demografie

Diakonisches Werk Schleswig-Holstein, Landesverband der Inneren Mission e. V., Rendsburg

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Überregional vernetzt – Lokal profitieren

Josefs-Gesellschaft gGmbH, Köln

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SAM – Schutz und Aufmerksamkeit – Mitarbeiter/innen stärken

AWO Ennepe Ruhr, Gevelsberg

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LeQuaK: Lebensphasenorientiertes Qualitätsmanagement in Kindertageseinrichtungen

pro multis gGmbH, Mönchengladbach

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WAi – Wo Arbeit integriert

parisat – Gesellschaft für Paritätische Soziale Arbeit in Thüringen mbH, Nesse-Apfelstädt

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vitaminL – Lebensphasenorientierte Führung & Organisationsentwicklung im Caritasverband Arnsberg-Sundern

Caritasverband Arnsberg-Sundern e. V., Arnsberg

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Reduzierung der Gewalterfahrungen von Beschäftigten in der Sozialwirtschaft durch Förderung der Achtsamkeit im Unternehmen

Caritasverband für die Erzdiözese Bamberg e. V.

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Gesundheit in Arbeit. Beschäftigte stärken, Führung fördern.

AWO Bezirksverband Niederrhein e. V., Essen

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Wir.leben.Zukunft – Arbeit gestalten für Generationen

pad – präventive, altersübergreifende Dienste im sozialen Bereich – gGmbH, Berlin

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Change – Chancen durch Veränderung: Integrative Förderung von Führungskräften in Veränderungsprozessen

DIAKOVERE gGmbH, Hannover

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DOS – Demografieflexible Organisationsentwicklung & strategische Innovation im kommunalen Sozialraum

Der Paritätische Wohlfahrtsverband Sachsen-Anhalt, Magdeburg

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QUALITÄT³: Führung – Gesundheit – Teilhabe

AWO Schleswig-Holstein gGmbH, Preetz

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SeneX – Lebensphasenorientierte Personalpolitik mit dem Fokus auf ältere Mitarbeitende umsetzen – die Früchte langjähriger Erfahrung wertschätzend ernten und weitergeben

Diakoniewerk Essen

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mehrWert

Arbeitskreis Gemeindenahe Gesundheitsversorgung GmbH (AKGG), Kassel

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berufUNDleben

Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e. V., Augsburg

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Implementierung einer demographisch orientierten resilienz- und gesundheitsfördernden Unternehmenskultur

St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg

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LeO läuft! – auf dem Weg zum Haus der lernenden Organisation.

Heilpädagogische Hilfe Osnabrück gGmbH

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OPeRA – Organisationale und personale Resilienz in der Arbeitswelt

Diakonie Rostocker Stadtmission e. V. 

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Phase L – Initiative der Caritas NRW zur lebensphasengerechten Personal- und Organisationsentwicklung

Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V.

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LAiLa – Lebenswerte Arbeit in jedem Lebensalter 

DRK Landesverband Saarland e. V., Saarbrücken

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Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0

Diakonie Lahn Dill, Wetzlar

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KLUG – Kultur einer lebensphasenorientierten und gesundheitsfördernden Unternehmensführung

IN VIA Katholischer Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit - Deutschland e. V., Freiburg
IN VIA Aachen e. V.
IN VIA Hamburg e. V.

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gesund@caritas

Caritasverband für die Region Krefeld e. V.

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BELEV – Gesundes Arbeiten gestalten 2.0

Diakonisches Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden e. V., Karlsruhe

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GiGa – Gesund nach Innen. Gesund nach Außen. Das sind WIR.

Zeisigwaldkliniken Bethanien Chemnitz

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Was Pflegeteams stark macht!

Diakonie Pflege Simeon, Berlin

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