Projekte im Themenfeld „Führen & Unternehmenskultur“

 

aufwind – Durchstarter, Aufsteiger und Quereinsteiger heben ab

Deutsches Rotes Kreuz, Generalsekretariat, Berlin

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mif – Mitarbeitende in Führung bringen

Caritasverband für die Diözese Mainz e. V.       

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Profissima – Professionalisierung, Profilierung, Personalmarketing

AWO Kreisverband Nürnberg e. V.,
AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken e. V.  

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HELIKON – Wissenssicherung durch Personal- und Organisationsentwicklung

DRK Landesverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg

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Innovation im Sozialraum: Menschen führen – Organisationskultur gestalten

Caritasverband für die Diözese Hildesheim e. V.

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Innovation@work: gemeinsam gestalten mit Rückenwind

Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband, Gesamtverband e. V., Berlin

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Überregional vernetzt – Lokal profitieren

Josefs-Gesellschaft gGmbH, Köln

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Mach WAT – Weiterentwicklung durch aktives Talentmanagement

Caritasverband für die Diözese Osnabrück e. V.

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Zukunftsforum ZWST

Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland, Frankfurt/Main

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Sozial – Deine Zukunft

Caritasverband für den Kreis Mettmann e. V.

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Interkulturelle Öffnung – Führungsaufgabe in einer Diakonie der Vielfalt

Diakonie Deutschland – Evangelischer Bundesverband, Berlin

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vitaminL – Lebensphasenorientierte Führung & Organisationsentwicklung im Caritasverband Arnsberg-Sundern

Caritasverband Arnsberg-Sundern e. V., Arnsberg

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kooperieren und führen

Bergische Diakonie Aprath, Wülfrath

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Potenziale vernetzen – Inklusion stärken: Personal- und Organisationsentwicklung in der Eingliederungs- und Wohnungslosenhilfe

Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V., Berlin

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Mitarbeiter binden – Leitungen stärken – Strukturen entwickeln

AWO gemeinnützige Gesellschaft für soziale Einrichtungen und Dienste in Nordhessen mbH, Kassel

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OPEN NoW! – Verbundprojekt Nord-West für Personal- und Organisationsentwicklung

Lebenshilfe Nordhorn gGmbH, Nordhorn
Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten gGmbH, Emden

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DOS – Demografieflexible Organisationsentwicklung & strategische Innovation im kommunalen Sozialraum

Der Paritätische Wohlfahrtsverband Sachsen-Anhalt, Magdeburg

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Unternehmens- und Führungskultur! Entwickeln. Stärken. Erleben.

Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.

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WIND – Werte Innovation Diversity

Diakonie Neuendettelsau
Caritasverband Nürnberg e. V.

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QUALITÄT³: Führung – Gesundheit – Teilhabe

AWO Schleswig-Holstein gGmbH, Preetz

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SeneX – Lebensphasenorientierte Personalpolitik mit dem Fokus auf ältere Mitarbeitende umsetzen – die Früchte langjähriger Erfahrung wertschätzend ernten und weitergeben

Diakoniewerk Essen

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Networking Kita – Netzwerkkoordination im Kindergarten

FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH, Berlin

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RiTa – Rückenwind in der KiTa

Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen

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Kita´s AWO Saar – eine starke Organisation

AWO Landesverband Saarland e. V., Saarbrücken

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Soziale Arbeitswelt im Wandel – Führung 4.0

Deutscher Caritasverband Landesverband Bayern e. V., München

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Perso Plus / Personalmarketing – partizipieren, lernen, umsetzen, strukturieren

DRK Kreisverband Märkisch-Oder-Havel-Spree e. V., Fürstenwalde

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Implementierung einer demographisch orientierten resilienz- und gesundheitsfördernden Unternehmenskultur

St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg

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PflegeWege 2020

AWO Pflegedienste gGmbH, Bremerhaven

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LeO läuft! – auf dem Weg zum Haus der lernenden Organisation.

Heilpädagogische Hilfe Osnabrück gGmbH

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Kompetenzen fördern – Pflege leben (Komfor)

Diakonie Düsseldorf e. V.

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OPeRA – Organisationale und personale Resilienz in der Arbeitswelt

Diakonie Rostocker Stadtmission e. V. 

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Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0

Diakonie Lahn Dill, Wetzlar

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KLUG – Kultur einer lebensphasenorientierten und gesundheitsfördernden Unternehmensführung

IN VIA Katholischer Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit - Deutschland e. V., Freiburg
IN VIA Aachen e. V.
IN VIA Hamburg e. V.

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gesund@caritas

Caritasverband für die Region Krefeld e. V.

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Binden.Bilden.Bewegen

Seniorenhilfe SMMP gGmbH, Bestwig

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GiGa – Gesund nach Innen. Gesund nach Außen. Das sind WIR.

Zeisigwaldkliniken Bethanien Chemnitz

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gRaziE – gemeinsam personale Ressourcen aktivieren – zukunftsorientiert individuelle Entwicklungen fördern

Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg

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Gelingen schreibt Geschichte(n) – Wertschätzende Personal- und Organisationsentwicklung in Pflege und Kindertageseinrichtungen

Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Sachsen e. V., Dresden

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OGS in Vielfalt

AWO Unterbezirk Münsterland Recklinghausen, Herten

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