Personal gewinnen & Personal fördern

  • Personalmarketing, (Hoch-)Schulkooperationen
  • Bildungsbedarfsanalysen, berufsbegleitende Qualifizierung
  • Karriereplanung
  • Nachwuchskräfteentwicklung, Talentmanagementsysteme
  • Mentoring, Traineeprogramme
    etc.

 

Infos zu den Projekten

Führen & Unternehmenskultur

  • Führungskräfteentwicklung
  • Führungsleitlinien
  • Leitbildentwicklung
    etc.

 

 

 

Infos zu den Projekten

Lebensphasenorientierung & Gesundheit

  • Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance
  • Altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, Burn-Out-Prävention
  • Gesundes Führen
  • Anpassungsqualifizierung (Widereinsteiger/innen, ältere Beschäftigte etc.)

    etc.   

Infos zu den Projekten

Vielfalt im Betrieb & Geschlechtergerechtigkeit

  • Geschlechtergerechte Personalentwicklung
  • Unterstützung und Qualifizierung von Frauen in Führungspositionen
  • Interkulturelle Öffnung
  • Kultursensibles Führen
    etc.

 

Infos zu den Projekten

Arbeit 4.0 & Digitalisierung

Vom 14.08.2017 bis 20.10.2017 fand der vierte Aufruf des Programms rückenwind+ statt. Der Sonderaufruf stand unter dem thematischen Schwerpunkt „Arbeit 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung“. Zielstellung ist die Entwicklung und Umsetzung von praxisrelevanten Ansätzen, die aufzeigen, wie die Herausforderungen einer Arbeitswelt 4.0 in sozialwirtschaftlichen Arbeitsfeldern gestaltet werden können. 17 positiv votierte Projekte befinden sich derzeit in der Hauptantragstellung.

Infos zu den Projekten folgen