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  1. FolderHome 
    1. PageMeldungen 2012 
    2. PageMeldungen 2011 
    3. PageMeldungen 2010 
  2. FolderÜber uns 
    1. PageFörderbereiche 
    2. PageFördervoraussetzungen 
    3. PageAuswahlverfahren 
  3. FolderProjekte 
    1. FolderFörderbereich 1  
      1. PageCHRONOS - Den demografischen Wandel gestalten 
      2. PageFlexibel bleiben 
      3. PageProfessionalisierungsprogramm zur Förderung der Managementkompetenz in Diensten der ambulanten Pflege 
      4. PageDie Weichensteller - Leiten in Bahnhofsmissionen als nachhaltige Zunkunftsaufgabe 
      5. PageDemografiePARITÄT - Umsetzung eines demografiesensiblen Personalmanagements in den Mitgliedsorganisationen des Paritätischen - Beratung, Qualifizierung und Tools 
      6. PageErfahrung zählt! Berufsbegleitende Qualifizierung älterer Fachkräfte in den erzieherischen Hilfen 
      7. PageDas vitale Unternehmen der Zukunft. Intergenerative Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft.  
      8. PageHaus der Pflege  
      9. PageAWOWIKI - Transparenz, Steuerung und Partizipation für die Personalentwicklung nutzbar machen 
      10. PageKEEP - Kompetenzen entwickeln, Erfahrungen nutzen, Pflegenachwuchs sichern 
      11. PageEntwicklungspartnerschaft für strategische Personalentwicklung und Alternsmanagement (EP Personalentwicklung)  
      12. PageSozialwirtschaft Inklusiv - Weiterbildung zur Realisierung von Inklusion 
      13. PageAnSchuB45 – Auf gute Schulung und Beratung kommt es an!  
      14. PagePersonalentwicklung in der Wohnungslosenhilfe 
      15. PageAlternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung in evangelischen Kitas – Potenziale und Perspektiven  
      16. Page"Support the helping hands" - Zukunftsorientierte Personalentwicklung in der Region Niederrhein 
      17. PageSicherung und Ausbau der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern verschiedener Hierarchiestufen in Werkstätten für behinderte Menschen bei sich verändernden Arbeitsanforderungen 
      18. PageDer „Gemeinschaftspartner“ – ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung in Altenpflegeheimen 
      19. PageStark und motiviert für ein modernes Pflegekonzept. Konzept zur Personalentwicklung in der Altenhilfe 
      20. PageErhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Zusatzqualifizierung als EhrenamtlichenkoordinatorIn (BrEAK)  
      21. PageManagementkompetenz für (angehende) Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen, Familienzentren und OGS 
      22. PagePedro – Personalentwicklung demographisch orientiert 
      23. Page"fit for care" - Optimierte Personalentwicklung von und durch Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen 
      24. PageSelbstverständliche Zukunft: Freiwilligenmanagement 
      25. PageCleo – Caritas lernt online  
      26. PageRespekt! – Erfahrung als Ressource  
      27. PageProB - Professionalisierungsprogramm Bildungspersonal 
      28. PageIKÖ-Manager/in in der Sozialwirtschaft 
      29. Page„Querdenken“ – Über den Tellerrand sehen lernen, gemeinsam innovative Projekte entwickeln!  
      30. PageDie Herausforderungen annehmen 
      31. PageBOP – Burn-Out-Prophylaxe 
      32. Page"Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft – Frühverrentung verhindern und den Nachwuchs stärken!"  
      33. PageZuPe - Zukunft sichern – Strategische Personalentwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe  
      34. PageAltersorientierte Personalentwicklung, Potentiale entfalten – Qualität erhalten 
      35. PageTANDEM - Wissenstransfer und Gesundheitsförderung zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs  
      36. PageAlternsgerechte Personalentwicklung in der Mülheimer Senioreneinrichtungen gemeinnützige GmbH 
      37. PageFit für die Jüngsten – Weiterbildung für die Arbeit mit unter dreijährigen Kindern in Kindertageseinrichtungen  
      38. PageQM++Beschäftigungssicherung für Fach- und Führungskräfte durch berufsbegleitende Entwicklung zu Multiplikatoren für ein gelebtes Qualitätsmanagement 
      39. PageTraineeprogramm für Führungskräfte in Kindergärten und Trägerorganisationen 
      40. PageLoVe - Lokale Verantwortungsgemeinschaften in kleinen Lebenskreisen  
      41. Page"Veda" - Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft  
      42. PageDemografiebewußte Nachwuchsförderung im mittleren Management 
      43. PageQualifizierung von älteren Fach- und Führungskräften für den Strukturwandel in der Sozialwirtschaft und Begleitung der Umstrukturierungsprozesse 
      44. Pageprofi - personal . professionell . entwickeln 
      45. Page(Online) Pflege- und Seniorenberater 
      46. PageZentrum für Kinderförderung (KiFö-Zentrum) 
      47. PageHochleistungsteam Rettungsdienst – Führungskompetenz und Leistungsfähigkeit in kritischen Situationen verbessern 
    2. FolderFörderbereich 2  
      1. Page„Gesund in der Pflege“ Projekt zur Förderung der Verweildauer im Pflegeberuf unter Berücksichtigung des demographischen Wandels“  
      2. PageUnternehmen Gesundheit! Ein Netzwerk für die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement in der Sozialwirtschaft 
      3. Page„gesund arbeiten“ - gesa  
      4. Page"CareWell – Starke Mitarbeiter für eine gute Pflege"  
      5. PageExistentielle Kommunikation und spirituelle Ressourcen in der Pflege - zur Erhöhung der Verbleibdauer und Verbesserung gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen im Pflegeberuf  
      6. PageAGIRE – alt werden und gesund bleiben im Rettungsdienst  
      7. Page„Gesund Leiten und Arbeiten in der Sozialwirtschaft“ – „GLAS“  
      8. PageMitarbeitergesundheit durch eine neue Führungskultur 
      9. PagePflege bewegt – Ein Arbeitsfähigkeitsmodell zur Belastungsreduzierung in der Altenpflege 
      10. PageGesundes und alter(n)sgerechtes Arbeiten in Berliner Behinderteneinrichtungen 
      11. PageSANUS - Implementierung ganzheitlicher Ansätze gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen für Beschäftigte der Sozialwirtschaft 
      12. PageBOB-Burnout-Organisationsberaterinnen für die Sozialwirtschaft mit speziellem Fokus Frauen 
      13. PageTeam Gesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement 
      14. PageStress lass nach! Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Pflege und Betreuung 
      15. PageGesund im Job! Managementtraining für gesundes Arbeiten in sozial-pflegerischen Berufen  
      16. Page„Weil sie es uns wert sind! Wege zu gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen“  
      17. PageEXPEDITION GESUNDE ZUKUNFT: Mit gesunden Mitarbeiter/innen zum Unternehmenserfolg - Einführung und Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements im Josefsheim Bigge 
      18. PageRegionale Fortbildungsbedarfsanalyse bei alternden Belegschaften in der stationären und ambulanten Altenpflege - Entwicklung, Umsetzung und Evaluation mobiler Inhouse-Schulungen zur Einführung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen  
      19. PageGesund im Dienst mit Erfahrung und Kompetenz 
      20. Page"More than work" (Mehr als Arbeit…)  
      21. PageAlles fit?! - Qualifizierung von Gesundheitscoaches in Einrichtungen und Betrieben der Caritas durch Blended-Learning  
      22. PageAMiR – Altersmanagement im Rettungsdienst 
      23. PageGesund führen – Förderung psychischer Gesundheit in der Sozialwirtschaft 
    3. FolderFörderbereich 3 
      1. PageSoziale Berufe kann nicht jeder 
      2. PagePersonalgewinnung für die Gesundheits- und Sozialwirtschaft aus dem Bereich benachteiligter junger Menschen 
      3. PageNachwuchsförderung – Gewinnung junger Menschen für die Beschäftigung in der Sozialwirtschaft durch aufsuchende Berufsberatung 
      4. PageZukunft (in) der Sozialwirtschaft 
      5. PageFit für Pflege - Netzwerk Praxisanleitung  
      6. PageErziehungshilfe 2.0 macht Spaß!  
      7. Page„Peers zu Profis“ – Neue Wege zu einer inklusiven Sozialwirtschaft 
      8. PageFachsprache Deutsch in der Altenpflege 
      9. PageERIS – Erfolgschancen in der Sozialwirtschaft 
      10. Page100 x Zukunft – konsequent leiten und weiterentwickeln 
      11. PageDas Gold in den Köpfen -Nachwuchs fördern – Vielfalt stärken- 
      12. PageWeit blicken - flexibel handeln 
      13. PageProfessionalität und Innovation – Gezielte Personalentwicklung in jüdischen Gemeinden  
      14. Page„Total sozial“ Perspektiven für den Pflegenachwuchs 
    4. FolderFörderbereich 4  
      1. PageIn Führung gehen – Einführung eines Talentmanagementsystems bei der Dortmunder Caritas 
      2. PageHU|MAN|AGER - Professionalisierungsprogramm für Personalmanager/innen in der Sozialwirtschaft 
      3. Page„WingO! – Ein Projekt zum Abheben mit rückenwind“  
      4. PageBeneficial place of work - gemeinsam den Wandel gestalten 
      5. PageCOPE – Qualifizierung zum/zur COordinator/in PErsonalentwicklung 
      6. PageVITAL! Vielfalt fördern - Interkulturelle Talente finden! Lernort "CariUniversity" für Personalverantwortliche der Caritas 
      7. PageZukunft Personal  
      8. PageZUPF - Zukunft Pflegen - Kompetenzerweiterung schafft Personalentwicklung 
      9. PageRückenwind für starke Führungskräfte!  
      10. PageHENRI (HauptamtENRIchment) Professionelles Ehrenamtsmanagement für Fach- und Führungskräfte 
      11. PagePE-Ansatz zur Kompetenzentwicklung und Ressourcenbindung: "AnKeR"  
      12. PageContinuous Link - Befristete Arbeitsverhältnisse in der Jugendsozialarbeit 
      13. PageWir tun was! Gewinnung und Bindung von MitarbeiterInnen in sozialen Arbeitsfeldern – Entwicklung und Sicherung von Vernetzung, Schulung, Imagesteigerung und Nachhaltigkeit 
      14. PageOPEN - Organisation der PersonalEntwicklung im Netzwerk sozialwirtschaftlicher Unternehmen  
      15. PageEhrenamtsmanagement - Qualifizierung von Fachkräften sozialer Arbeit zum Management ehrenamtlicher und freiwilliger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      16. PageNorddeutsches Netzwerk für Bildung, Beratung und Coaching im PARITÄTISCHEN  
      17. PageTalente entdecken - Potenziale fördern 
      18. PagePersonal suchen, gewinnen und binden: Mitarbeiter-Personal-Reports (MPR) in Pflegeeinrichtungen 
      19. Page„Menschen entwickeln – Netzwerke stärken – Versorgung sichern“  
      20. PagePEP Personalentwicklung für Personalverantwortliche in der Katholischen Altenhilfe 
      21. PageWIN-WIN für alle! Ehrenamtsmanagement - eine neue Herausforderung für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft  
      22. PageDienst am Menschen auch in Zukunft 
      23. PageTAFF – Talente in der AWO finden und fördern 
      24. Page"Diversity – die Erfolgsstrategie" Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte und Erstellung eines DiM-Handbuches 
      25. PagePersonal – Demografie – Strategie 
      26. PageAltersgerechte Personalentwicklung in Verbänden, Einrichtungen und Diensten der Caritas 
      27. PageGute Arbeit – attraktive Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft 
      28. PageSequiSax – generationenwandel . erfolgreich . gestalten 
      29. PageLernnetzwerk "Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege" 
    5. FolderFörderbereich 5  
      1. Page"rückenwind für FABI" - Bildung für Beschäftigte der beruflichen Weiterbildung 
      2. PageTRENDFUTURE Trägerübergreifende Entwicklung der Führungs- und Führungsnachwuchskräfte in Lernenden Unternehmen  
      3. PagePET – Personalentwicklung tut´s  
      4. PagePersonalentwicklung für die Jugendberufshilfe - Verbesserung der Qualität in der Jugendberufshilfe durch mitarbeiterorientierte und unternehmensstrategische Bildungsplanung und Bildungsberatung in Unternehmen und Einrichtungen  
      5. PageBildungsprozessmanagement für Mitarbeiter/innen mit Führungsverantwortung in einer Behinderteneinrichtung  
    6. FolderFörderbereich 6  
      1. PageGleichgestellt in Führung gehen: Schaffung eines gleichberechtigten Zugangs von Frauen und Männern zu Führungspositionen der Caritas  
      2. PageLIFT – Qualifizierung von Frauen in & für Führungspositionen  
      3. PageFrauen on Top 
      4. Page"Projekt zur Personalentwicklung von Frauen" im Caritasverband Mannheim 
      5. PageFIF – Frauen in Führungspositionen gewinnen, ihre Fähigkeiten ausbauen und Perspektiven schaffen 
      6. Page"KiTa PraE-Gen" - frühzeitige, genderorientierte Personalentwicklung 
      7. Page"Frauen managen Vielfalt" - Personalentwicklungsprojekt zur Qualifizierung des Führungshandelns in der Sozialwirtschaft  
      8. PageFrauen führen Familienpflegestationen von morgen 
      9. PageDen Menschen im Blick - Wertorientiert und Kompetent - Führung in der KiTa gGmbH Koblenz 
      10. PageCharisma – Frauen in Führung 
      11. PageFührung Plus - Weiterentwicklung der weiblichen Führungskräfte der KiTa gGmbH Trier 
      12. PageFrauen führen in die Zukunft: Qualifizierung von weiblichen Führungskräften zur Schaffung demografiefester Altenpflegeeinrichtungen 
  4. PageProjektkarte 
  5. FolderESF 
    1. PageFörderperiode 2007-2013 
    2. PageOperationelles Programm des Bundes 
  6. FolderKontakt 
    1. PageRegiestelle 
    2. PageSteuerungsgruppe 
    3. PageBundesverwaltungsamt 
  7. FolderService 
    1. PageVeröffentlichungen 
    2. FolderVeranstaltungen 
      1. PageESF-Jahrestagung 
    3. PageDownloadcenter 
    4. PageGlossar 
    5. PageLinks