Berlin.  „Fachkräftemangel in der Altenpflege – Mit Personalentwicklung Zukunft gestalten“ lautete der Titel der zweiten Jahrestagung für das ESF-Programm „rückenwind – Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ am 14. September 2011 in den Räumen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in Berlin. Rund 100 Vertreter und Vertreterinnen aus Ministerien und Verbänden sowie Verantwortliche aus rückenwind-geförderten Projekten nutzten die Gelegenheit zum Erfahrungstransfer und Austausch über innovative Strategien zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in der Pflege. Neben Begrüßungsworten von Wolfgang Husemann, Leiter der Gruppe „Europäische Fonds und Beschäftigung“ im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und Prof. Dr. Georg Cremer, Generalsekretär des Deutschen Caritasverbandes und Vorstandsmitglied der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege e. V. leitete Prof. Dr. Bernd Halfar mit einem Impulsvortrag in das Thema ein. Insgesamt vier rückenwind-Projekte stellten im Anschluss Konzepte zur Personalgewinnung und Personalbindung vor. Anschließend gab Manuela Geleng von der Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration der Europäischen Kommission einen Ausblick auf die ESF-Förderperiode ab 2014. Sie betonte ebenso wie Wolfgang Husemann (BMAS) im abschließenden Gespräch mit Reinhard Kühn (BAGFW) die erfolgreiche Umsetzung des Partnerschaftsprinzips zwischen BMAS und BAGFW, das bei "rückenwind" umgesetzt wird. Nur so, so waren sich die drei ExpertInnen einig, könne ein so hohes Maß an fachlicher Expertise bei der Programmumsetzung garantiert werden.

Berlin. Als eines von elf aus insgesamt 58 derzeit in Deutschland umgesetzten ESF-Programmen präsentierte sich „rückenwind“ in einem Fachforum auf der ESF-Jahrestagung des BMAS am 6. Juni 2011. Im Mittelpunkt stand dabei die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW) zum Themenfeld der Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft. „Wir wünschen uns auch für andere zukünftige Programme und Politikfelder eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem BMAS und stehen hierfür mit unserer Expertise zur Verfügung“, betonte Reinhard Kühn, Vertreter der Caritas in der Steuerungsgruppe „rückenwind“ in der Abschlussdiskussion zum Forum „In starker Partnerschaft“. Zwei rückenwind-Projekte des DRK Generalsekretariats und der Führungsakademie für Kirche und Diakonie gAG (FAKD) veranschaulichten in dem Forum beispielhaft die Entwicklung der zahlreichen erfolgreichen Konzepte, um dem Fachkräftemangel in den sozialen Berufen zu begegnen. Ansätze, die ohne die ESF-Gelder für gemeinnützige Träger nicht umzusetzen wären, machte Uta Meyer von der FAKD deutlich. Und auch Mario Heller vom DRK unterstrich, dass nur so Innovationen, die in anderen Branchen bereits Standard seien, für die Sozialwirtschaft angepasst und nutzbar gemacht werden könnten.

Die Dokumentation zur ESF-Jahrestagung 2011.

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Magdeburg. Rund 300 Führungskräfte aus Wohlfahrtsverbänden, Sozialpolitik, Sozialwissenschaft und Unternehmensberatung sind am 26. und 27. Mai 2011 im Magdeburger Maritimhotel zum 7. Kongress der Sozialwirtschaft zusammengekommen. Das Thema des Kongresses in diesem Jahr lautete: „Den Wandel steuern – Personal und Finanzen als Erfolgsfaktoren“. Wie viele konstruktive Ansätze es hier bereits gibt, repräsentierte u.a. das ESF-Programm „rückenwind – Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ mit seinen aktuell 86 geförderten Projekten.

An den zwei Kongress-Tagen hatten die Teilnehmenden Gelegenheit sich in Impulsvorträgen und Fachforen mit unterschiedlichen Faktoren und Konzepten auseinander zu setzen, die helfen können, den Demografischen Wandel und damit verbundenen Fachkräftemangel zu beherrschen und vielleicht sogar als Chance zur Veränderung zu nutzen.Eine Aussteller-Messe bot den VeranstaltungsteilnehmerInnen außerdem die Chance, sich über einzelne Angebote näher und direkt vor Ort zu informieren. Das ESF-Programm „rückenwind“ präsentierte zahlreiche Projektansätze der Personalentwicklung am Stand er Akademien der Wohlfahrtsverbände. Die unterschiedlichen Projektkonzepte, die über die Programm-Homepage und verschiedene Projekt- und Presseberichte zur Verfügung standen stießen dabei auf reges Interesse.

Das vollständige Programm des Kongresses finden Sie unter http://www.sozkon.de/index.php/startseite.html. In Kürze wird Ihnen hier auch eine Dokumentation mit den diesjährigen Fachbeiträgen zur Verfügung stehen.