Projekte 1. Förderrunde

aufwind – Durchstarter, Aufsteiger und Quereinsteiger heben ab

Deutsches Rotes Kreuz, Generalsekretariat, Berlin

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Lift2 – Qualifizierung und Beratung für geschlechtersensible Personal- und Organisationsentwicklung

Diakonisches Werk Evangelischer Kirchen Mitteldeutschland e. V., Halle

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mif – Mitarbeitende in Führung bringen

Caritasverband für die Diözese Mainz e. V.       

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Vielfalt als Profil – interkulturelle Öffnung im MünchenStift

MünchenStift, München

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Geschlecht. Gerecht. Gewinnt. Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas

Deutscher Caritasverband e. V., Freiburg

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Potenzial Personal: Lernnetzwerk für nachhaltig wertschöpfende Unternehmensentwicklung

AWO Bezirksverband Braunschweig e. V.,
Evangelische Stiftung Neuerkerode      

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DIALOG – Aufbau eines strategischen Gesundheitsmanagements in der Pflege durch Förderung der arbeitsprozessbezogenen Kompetenz- und Strukturentwicklung sowie dialogorientierte Wertschätzung

Stiftung Internationales Begegnungszentrum St. Marienthal (IBZ), Ostritz, ASB-Ortsverband Löbau e. V.

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Profissima – Professionalisierung, Profilierung, Personalmarketing

AWO Kreisverband Nürnberg e. V.,
AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken e. V.  

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HELIKON – Wissenssicherung durch Personal- und Organisationsentwicklung

DRK Landesverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg

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Innovation im Sozialraum: Menschen führen – Organisationskultur gestalten

Caritasverband für die Diözese Hildesheim e. V.

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Innovation@work: gemeinsam gestalten mit Rückenwind

Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband, Gesamtverband e. V., Berlin

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DiaDem – Diakonie denkt Demografie

Diakonisches Werk Schleswig-Holstein, Landesverband der Inneren Mission e. V., Rendsburg

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Überregional vernetzt – Lokal profitieren

Josefs-Gesellschaft gGmbH, Köln

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Ink-Plan – Inklusion im DRK: Entwicklung von Aktionsplänen

Deutsches Rotes Kreuz, Generalsekretariat, Berlin

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Erfolgsfaktor Inklusion

AWO Kreisverband Wesel e. V., Rheinberg

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Mach WAT – Weiterentwicklung durch aktives Talentmanagement

Caritasverband für die Diözese Osnabrück e. V.

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SAM – Schutz und Aufmerksamkeit – Mitarbeiter/innen stärken

AWO Ennepe Ruhr, Gevelsberg

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LeQuaK: Lebensphasenorientiertes Qualitätsmanagement in Kindertageseinrichtungen

pro multis gGmbH, Mönchengladbach

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Zukunftsforum ZWST

Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland, Frankfurt/Main

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Zukunft gestalten – Qualifizierte Mitarbeiter für qualifizierte Aufgaben

Caritasverband für den Kreis Mettmann e. V.

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WAi – Wo Arbeit integriert

parisat – Gesellschaft für Paritätische Soziale Arbeit in Thüringen mbH, Nesse-Apfelstädt

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Inklusion braucht Wissen (IbW)

Lebenshilfe Landesverband Niedersachsen e. V., Hannover

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