Geförderte Projekte
Im Verlauf von sechs Förderrunden konnten im Programm „rückenwind“ 131 Projekte auf den Weg gebracht werden, die vielfältige Ansätze zur Personalgewinnung und Personalbindung sowie zur Verankerung einer nachhaltigen Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft verfolgen.
In folgenden sechs Bereichen werden Projekte gefördert:
„Alter(n)sgerechte Personalentwicklung“
- Altersgerechte Arbeitsorganisation
- Berufs- und Lebensphasenorientierte Personalentwicklung
- Anpassungsqualifizierung u. a.
„Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen“
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Work-Life-Balance
- Burn-Out-Prävention u. a.
„Fach- und Führungskräftenachwuchs“
- Nachwuchskräftequalifizierung
- Karriereplanung
- Neue Medien (Facebook, Twitter, etc.) u. a.
„Personalgewinnung und Personalbindung“
- Potentialermittlung und Kompetenzprofile
- Talenteförderung
- Diversity Management u. a.
"Berufsbegleitende Qualifizierung"
- Bildungsbedarfsanalysen und Bildungsplanung
- Bildungsberatung
- Blended Learning u. a.
